中心简介

人力资源管理与开发研究中心是以人力资源管理与开发、组织行为、领导力、战略人力资源管理、创新创业等为研究对象的科研机构。中心发展与建设植根于人力资源管理与组织行为专业方向的现有研究基础，致力于理论研究，积极整合资源贡献国家科学研究与政策建议、资政建言，以及企业及各类型组织商业实践，并大力开展国际合作研究和教学法创新研究。中心以产学研深度合作为媒介，着力打造数字经济时代具有工商管理专业特色的发展平台，服务湖南大学工商管理学院卓越人才培养的需要。中心参与建设并充分利用学院实验室资源，不断提升科研与教学质量。

人力资源管理与开发研究中心由5名教授、3名副教授以及2名助理教授及20余名博士研究生、硕士研究生组成。自2017年以来，研究中心成员承担国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目、省部级项目、地方委托项目及企业横向项目共计20余项；在国内外重要学术期刊上累积发表科研论文200余篇，出版多部教材及学术著作。近期正承担多项国家社科重点项目、国家自科面上项目、省部级重点课题等。

负责人介绍

中心主任：

人力资源管理与开发研究中心主任张龙，无党派人士，博士，现任湖南大学工商管理学院教授，博士生导师，工商管理系系主任；湖南大学党外知识分子联谊会副会长兼秘书长。湖南省自然科学优秀青年获得者，第十三届湖南省政协委员，SSCI国际学术期刊《Chinese Management Studies》副主编，国家CTTI智库专家，首届湖南省青年发展规划专家委员会委员，国家自然科学基金委员会系统评议专家，教育部学位与研究生教育发展中心评审专家，湖南大学岳麓学者、青年教师托举计划、青年岗位能手。

研究领域包括：工商管理，战略人力资源管理、组织行为、创新创业、商业伦理、领导力、定性定量综合研究方法等。在国内外SSCI、CSSCI高水平期刊发表学术论文二十余篇（其中SSCI论文16篇、含FT 50论文4篇，3篇次获SSCI/ESI高被引论文）。如Journal of Management, Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, Business Ethics: A European Review, Cornell Hospitality Quarterly, 中国科技论坛，管理评论等。并在国内外高水平学术会议作主旨报告或发表论文十余篇次；第十二届亚洲管理学会分论坛主席；获Emerald 2020杰出学术奖。

主持国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目、国家自然科学基金青年项目、湖南省自然科学基金青年项目、湖南省委统战部重点课题、湖南省统战理论研究基地重点课题、中央专项教改项目等多项科研、教学项目，等多项项目，作为核心骨干成员参与国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目。

湖南省自然科学优秀青年基金获得者，第十三届湖南省政协委员，SSCI国际学术期刊《Chinese Management Studies》副主编，湖南省百千万党外人才，国家CTTI智库专家，首届湖南省青年发展规划专家委员会委员（全省37人），国家自然科学基金委员会系统评议专家，全国研究生教育评估检测专家库专家，湖南省、广东省、浙江省科技厅专家库专家，入选首批湖南大学青年教师托举计划，长沙市政协文教卫体和文史委员会政协委员工作室联合召集人，韩国又松大学兼职博士生导师，CSSCI期刊《中国人力资源开发》特刊联合主编，多家企业高级顾问、创业导师；大洋洲湖南总商会中国区首席顾问。

研究团队

研究中心主任：张龙

研究中心主要成员：张龙、姚艳虹、雷辉、熊正德、谢玉华、李健、曾薇、陆欣欣、沈雅茜、侍水生

研究中心主要成员简介

（1）姚艳虹

姚艳虹，管理学博士，教授，博士生导师。现任湖南大学人力资源管理与开发研究所所长，工商管理学院学术委员会委员。主要研究方向为组织与人力资源管理、创新战略管理。在国内外学术刊物上发表学术论文近100篇，主编或参编出版专著、教材6部。主持国家自然科学基金项目、国家软科学重大项目子课题、湖南省创新专项重点项目、湖南省自然科学基金及湖南省软科学课题等9项；作为主要研究人员参与国家社科基金重大项目、国家软科学重大项目和国家自然科学基金、社科基金等研究课题18项。

（2）雷辉

雷辉，博士，教授，博士生导师。教育部新世纪优秀人才支持计划人选，“岳麓学者”特聘A岗，湖南大学工商管理学院学术委员会委员、学位委员会委员、教学委员会委员。主要研究方向为投资决策与绩效优化、战略管理与组织优化以及技术创新与管理。荣获湖南省哲学社会科学优秀成果奖二等奖2项，湖南省优秀硕士论文指导老师。发表SSCI、SCI及国内权威期刊论文等80多篇；全国工商管理百优案例；主持50多项纵横向课题(国家自然科学基金重点项目子课题、教育部重大攻关项目子课题、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金项目、省自科、省社科重点、省社科、省社科联、省级教改项目及横向)。

（3）熊正德

熊正德，经济学博士，教授，博士生导师。英国UniversityofKent高级研究学者，国家级工商管理类专业实践教学团队成员，现任湖南大学战略性新兴产业发展研究中心主任，湖南智库联盟专家，湖南省侨联特聘专家。主要从事战略性新兴产业金融与创新管理、人力资源管理、战略管理、金融工程与风险管理、文化软实力等研究。出版学术专著3部，合著10余部；发表SSCI、SCI及国内权威期刊论文等120多篇；主持国家社科基金3项，教育部人文社科规划基金项目2项，省部级项目10余项；成果曾获国家级教学成果二等奖1项、省级奖项20项，并获评首届中国管理大会“优秀管理学者”称号。

（4）谢玉华

谢玉华，法学博士，教授，博士生导师。现任湖南大学企业社会责任研究中心主任。主要研究方向为劳动关系、企业人力资源、企业社会责任以及企业文化。在国内外学术刊物上发表论文120余篇；出版专著及教材、合著14部，其中英文合著1本。主持国家社会科学基金3项，湖南省社科重大项目1项重点项目1项、国际合作项目3项、教育部人文社科基金1项、省级研究项目8项、其它市级委托项目和企业横向项目若干项；发表教学案例14篇，其中3篇全国百优案例；12篇智库报告分别被全国、湖南省采纳和批示及被《决策参考》等智库刊物刊登。

（5）李健

李健，管理学博士，副教授，博士生导师。现任工商管理学院本科项目管理中心主任。主要研究领域为企业技术创新、知识管理、人力资源管理、国际商务。目前已在国内外管理学科重点学术期刊发表学术论文40余篇；作为项目负责人主持国家自然科学基金青年项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究”和湖南省自然科学基金项目“战略性新兴产业集群创新网络的形成、演化及对企业突破式创新的影响研究”等学术研究项目，同时参与湖南省“十四五”科技创新开放合作战略研究等政府和企业委托咨询项目。

（6）曾薇

曾薇，管理学博士，副教授。现任湖南大学MBA/EMBA教育管理中心副主任。主要研究方向为组织行为与领导力、人力资源管理、战略管理与绩效评价、零工经济背景下的组织行为理论以及社会化媒体与组织变革。在中英文重点核心期刊上发表论文多篇；撰写的案例入库国际顶尖商学案例库，并有两篇入选“全国百篇优秀管理案例”；主持国家社科基金青年项目1项，省部级项目2项，参与参与国家重点自然科学基金、教育部博士点基金等纵向课题以及政府机关、企事业单位横向课题10余项。

（7）陆欣欣

陆欣欣，管理学双博士，副教授。研究领域包括团队人格构型、领导-成员交换，道德型领导，团队动态过程等。目前已在国内外管理学科重点学术期刊发表学术论文28篇，其中SSCI收录国际期刊论文15篇，CSSCI收录13篇；在主要管理学会议，如AcademyofManagementAnnualMeeting上报告论文12次。担任同行评审的期刊包括JournalofBusinessEthics，JournalofBusinessResearch,JournalofBusinessandPsychology,InternationalJournalofHumanResourceManagement,CreativityResearchJournal等。

（8）沈雅茜

沈雅茜，国际管理专业博士，助理教授，硕士生导师。主要研究领域为国际管理、组织行为、社会认同和语言文化。目前已在国内外管理学科重点学术期刊发表学术论文4篇；在高水平学术会议中发表论文3篇；出版学术著作1部。

（9）侍水生

侍水生，管理学博士，助理教授。主要研究方向为绩效薪酬制度、领导力、组织公正、心理特权。目前已在国内外管理学科重点学术期刊发表学术论文6篇；在高水平学术会议中发表论文7篇。

附：中心学术主要成果一览

主要研究项目：

1.线上线下混合多团队系统协作机制及其干预策略：基于共振视角的多层次研究,国自科面上项目,项目负责人

2.数字经济背景下平台型组织团队创造力：形成机制、双刃剑效应与干预策略研究，教育部人文规划项目，项目负责人

3.数字经济下平台型组织创新动态机制研究，省自科优秀青年基金项目，项目负责人

4.创新型团队中成员双元创造力形成机理及其跨层次调节机制，省自科青年项目，项目负责人

5.基于价值共创的数字化平台多元协同治理机制与政策研究，国自科面上项目，项目负责人

6.战略导入的投资决策与风险管理子项目三-战略导入的企业投资决策绩效评价，国家自科基金子项目，项目负责人

7.以对外直接投资双向技术溢出推动湖南深度融入共建“一带一路”研究，省社科基金重点项目，项目负责人

8.中国人力资源服务市场调研及战略规划，横向课题

9.电动化和混动化对传统车企未来发展布局的影响研究，横向课题

10.车路协同对产业链下游企业绩效的影响研究，横向课题

11.基于多主体共赢的产业金融平台构建及监管研究，教育部规划项目，项目负责人

12.湖南省科协“六大服务体系”研究子项目一，项目负责人

13.双循环背景下我国数字文化与旅游产业深度融合研究，国家社科基金重点项目，项目负责人

14.湖南省国有投资经营有限公司三年中期发展战略规划，横向课题

15.我国数字创意产业跨界融合研究，国家社科基金，项目负责人

16.创新型高层次旅游人才培养研究，纵向课题

17.重大公共危机下我国劳动关系治理模式与应急调处策略研究，国社科一般项目，项目负责人

18.湖南完善初次分配与再分配机制促进共同富裕对策研究，省社科联重点项目，项目负责人

19.湖南劳动关系形势报告分析，厅局级一般项目，项目负责人

20.长沙市“十四五”桥隧管养规划，其他项目，项目负责人

21.员工抱怨：测量、形成机理及运行机制研究，省部级一般项目，项目负责人

22.长沙市“十四五”城市管理规划，厅局级重点项目，项目负责人

23.创投网络对科创企业突破式创新的作用机理研究，省社科联一般项目，项目负责人

24.战略性新兴产业集群创新网络的形成、演化及对企业突破式创新的影响研究，省部级项目，项目负责人

25.新时代背景下现代企业道德型领导对员工行为的影响研究，省部级一般项目，项目负责人

主要科研获奖：

1.倍增计划下我国文化产业发展与金融支持效率研究，第十三届湖南省社会科学优秀成果奖二等奖，2017

2.第十五届省社科优秀成果奖二等奖，2021

3.企业战略类型及模式组合与绩效的动态映射研究，第十五届省社科优秀成果奖二等奖，2021

4.中国劳动关系的治理变革—产业民主和职工参与，第十五届省社科优秀成果奖三等奖，2021

主要教材专著：

[1]《协同知识创新生态系统及其效应研究》，湖南大学出版社，2020.12

[2] 我国数字创意产业跨界融合研究（独著）．人民出版社，2021

[3] 谢玉华、谢华青、梁盛，《普惠性、基础性、兜底性民生建设研究》，经济管理出版社，2020年12月

[4] 谢玉华，《集体协商与集体谈判：类型比较及形成机制》，湖南大学出版社，2019年12月

[5] 《劳动关系协调与外部企业社会责任》（“十三五”国家重点出版物出版规划项目--构建和谐劳动关系理论研究丛书），ISBN：978-7-5008-7265-8，中国工人出版社，2020年1月

[6] 谢玉华、李亚伯编著，《管理沟通：理念•技能•案例》（第四版）（21世纪高等院校工商管理硕士教学用书），东北财经大学出版社，2021年1月

[7] 谢玉华主编，《管理沟通》（第四版）（21世纪高等院校工商管理精品教材），东北财经大学出版社，2020年9月出版

[8]Vesa,M.,Zhang,L.E.,Shen,Y.X. (2022).Re-emergenceofgeopoliticsandfaçadesofresponsibility.InM.Sandberg&J.Tienari(eds.)TransformativeActionforSustainableOutcomes:ResponsibleOrganising，Routledge

主要期刊论文：

[1]Y.Zhang,G.Liu,LongZhang*,S.Xu,M.Cheung. (2021)PsychologicalOwnership:AMeta-AnalysisandComparisonofMultipleFormsofAttachmentintheWorkplace.JournalofManagement.47(3),745-770. (SSCIJCRQ1,Impactfactor:13.508,FinancialTime50(FT50)，ESI，通讯作者)

[2]Y.Zhang,S.Xu,LongZhang*,M.Yang. (2021)Bigdataandhumanresourcemanagementresearch:Anintegrativereviewandnewdirectionsforfutureresearch.JournalofBusinessResearch.133,34–50. (SSCIJCRQ1,Impactfactor:10.969,ESI，通讯作者)

[3]J.F.Jia,S.Y.Zhou,LongZhang*,X.X.Jiang. (2020)Exploringtheinfluenceofpaternalisticleadershiponvoicebehavior:Amoderatedmediationmodel.EmployeeRelations.42(2),542-560. (SSCIJCRQ2,Impactfactor:2.688,ESI，通讯作者) [4]Y.Zhang,LongZhang*,J.Zhu,C.Liu,M.Yang,G.Liu(2020)Groupleaderemotionalintelligenceandgroupperformance:Amultilevelperspective.AsianBusiness&Management,83(128)1-23.(SSCIJCRQ3,Impactfactor:4.13,ESI，通讯作者) [5]Y.Gong,X.Tang,J.Xie,LongZhang. (2020)ExploringtheNexusBetweenWork‑to‑FamilyConflict,MaterialRewardsParentingandAdolescentMaterialism:EvidencefromChineseDual‑CareerFamilies.JournalofBusinessEthics.176(3),593-607.(SSCIJCRQ1,Impactfactor:6.331,FinancialTime50(FT50) ,ESI，第四作者) [6]Y.Gong,J.Li,J.Xie, ·LongZhang,Q.Lou. (2020)Will“Green”ParentsHave“Green”Children?TheRelationshipBetweenParents’andEarlyAdolescents’GreenConsumptionValues.JournalofBusinessEthics.179(2), 369-385. (SSCIJCRQ1,Impactfactor:6.331,FinancialTime50(FT50) ,ESI，第四作者)

[7]Y.Zhang,Y.Zheng,LongZhang*,S.Xu,X.Liu,W.Chen. (2019)Ameta-analyticreviewofservantleadershipconsequences:Themoderatingrolesofculturalfactors.AsiaPacificJournalofManagement.1-30.DOI:10.1007/s10490-018-9639-z(SSCIJCRQ2,Impactfactor:5.616,ESI)

[8]J.Lee,LongZhang*,M.Dallas,H.Chin. (2019)ManagingrelationalconflictinKoreansocialenterprises:TheroleofparticipatoryHRMpractices,diversityclimate,andperceivedsocialimpact.BusinessEthics:AEuropeanReview,28(1),19-35.DOI:10.1111/beer.12204(SSCIJCRQ1,Impactfactor:3.029,ESI)

[9]Y.Zhang,S.Xu,LongZhang*,S.Liu. (2019)HowFamilySupportInfluencesWorkCynicismandEmployeeSilence:TheModeratingRoleofGender.CornellHospitalityQuarterly. DOI:10.1177/1938965518788526(SSCIJCRQ1,Impactfactor:2.06,ESI)

[10]Y.Zhang,LongZhang*,G.Liu,J.Duan*,S.Xu,M.Cheung. (2019)Howethicalleadershipimpactsemployeeorganizationalcitizenshipbehavior?ZeitschriftfurPsychologie-JournalofPsychology,227(1),18-30.DOI:10.1027/2151-2604/a000353(SSCIJCRQ2,Impactfactor:1.364,ESI)

[11]LongZhang,Y.Zhang,M.Dallas,S.Xu,J.Hu. (2018)HowperceivedempowermentHRpracticesinfluenceworkengagementinsocialenterprises–amoderatedmediationmodel.InternationalJournalofHumanResourceManagement,29(20),2971-2999.DOI:10.1080/09585192.2018.1479874(SSCIJCRQ2,Impactfactor:5.546,ESI)

[12]Y.Zhang,LongZhang*,X.Zhang*,M.Yang,S.Zhang,S.Li,Y.Huang. (2018)Hospitalservicequalityandpatientloyalty:themediationeffectofempathy.JournalofBusiness&IndustrialMarketing.33(8),1-24.DOI:10.1108/JBIM-02-2018-0072(SSCIJCRQ3,Impactfactor:1.833,ESI)

[13]Y.Zhang,LongZhang*,H.Lei,Y.Yue,J.Zhu. (2017)Laggedeffectofdailysurfaceactingonsubsequentday’sfatigue.ServiceIndustriesJournal.36(15-16),809-826.DOI:10.1080/02642069.2016.1272593(SSCIJCRQ1,Impactfactor:6.539,ESI)

[14]LongZhang*,Y.Zhang,H.Jiang,M.Yang,Y.Huang,S.Li. (2017)Customeridentificationinthehealthcareindustry.InternationalJournalofMarketResearch.59(6),803-822.DOI:10.2501/IJMR-2017-054(SSCIJCRQ4,Impactfactor:0.91,ESI)

[15]J.Feng,Y.Zhang,X.Liu,LongZhang,X.Han. (2018)JusttheRightAmountofEthicsInspiresCreativity:ACross-LevelInvestigationofEthicalLeadership,IntrinsicMotivation,andEmployeeCreativity.JournalofBusinessEthics.153:645–658.DOI:10.1007/s10551-016-3297-1(SSCIJCRQ1,Impactfactor:6.43,FinancialTime50(FT50) ,ESI)

[16]曹元坤，张倩，祝振兵*，张龙. 基于扎根理论的团队追随研究:内涵与结构. 管理评论,2019,31(11):159-172.（CSSCI源刊）

[17]张昱城, 张龙. 编者按——让研究“动”起来： 经验取样法在OBHR研究中的应用. 中国人力资源开发,2019,36(1):6-7.（CSSCI扩）

[18]张昱城, 葛林洁, 张山杉, 张龙*. 经验研究的新范式——经验取样法. 中国人力资源开发,2019,36(1):8-15.（CSSCI扩）

[19]AoZan,YanhongYao*andHuanhuanChen.University-IndustryCollaborativeInnovationEvolutionaryGameandSimulationResearch:TheAgentCouplingandGroupSizeView.IEEETransactionsonEngineeringManagement,2021,68(5):1406-1417.（通讯作者）

[20]HuanhuanChen,YanhongYao&HuipingZhou*.Howdoesknowledgecouplingaffectexploratoryandexploitativeinnovation?Thechainedmediationroleoforganisationalmemoryandknowledgecreation.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2021,33(6),713-727.(第二作者)

[21]Huanhuan Chen, Yanhong Yao*, Ao Zan, EliasG. Carayannis.Howdoescoopetitionaffectradicalinnovation?Therolesofinternalknowledgestructureandexternalknowledgeintegration. JournalofBusiness&IndustrialMarketing, 2021，36(11):1975-1987.（通讯作者）

[22]YanhongYao,HanGaoandFangqiSun.Theimpactofdualnetworkstructureonfirmperformance:themoderatingeffectofinnovationstrategy.TechnologyAnalysis&StrategicManagement，2020，32, (9)：1020-1034.（第一作者）

[23]YuGong,YanhongYao,AoZan*.Thetoo-much-of-a-good-thingeffectofdigitalizationcapabilityonradicalinnovation:theroleofknowledgeaccumulationandknowledgeintegrationcapability.JournalofKnowledgeManagement,2022.(第二作者)

[24]Zan,Ao，YanhongYao，Chen,Huanhuan*.Knowledgesearchandfirminnovation:therolesofknowledgeinertiaandknowledgeintegrationcapability.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2022.(第二作者)

[25] 姚艳虹，龚榆. 双层网络嵌入下结构洞对企业二元创新的影响，科技进步与对策, 2022，39（1）:99-109.（第一作者）

[26] 姚艳虹，谌逸娴，陈欢欢. 元素- 架构双元知识搜寻对企业创新绩效的影响：创新战略的调节作用，科技进步与对策, 2022，39（4）:112-120.（第一作者）

[27] 姚艳虹，宋绪萍. 竞合关系对突破式创新的影响：组织惯例更新与环境不确定性的共同作用, 科技进步与对策, 2020，35（10）:1-8.（第一作者）

[28] 姚艳虹，季凡祺. 悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究. 中国人力资源开发，2021，38（4）：40-53.（第一作者）

[29]Zhou,H.,YuanWang,K.,Yao,Y*.andHuang,K.Themoderatingroleofknowledgestructureintheopeninnovationeffect,ManagementDecision, 2019,57(9):2223-2238.（通讯作者）

[30]HuipingZhou,YanhongYao,HuanhuanChen.Howdoesopeninnovationaffectfirms’innovativeperformance:Therolesofinternalresourcesandexternalpartnerships. ChineseManagementStudies,2018,12(4):720-740.

[31]Huang,K.H.Wang,K.Y.Yao,Y.H.*SocialNetworkandTacitKnowledgeAcquisition:TheRoleofEntrepreneurs’SocialSkill.InternationalJournaloforganizationalInnovation,2019,11(3):315-327.（通讯作者）

[32]姚艳虹，高晗. 创新生态系统健康度评价指标体系及应用研究——以湖南省制造业为例. 科学学研究，2019，37（10）：1892-1901.

[33] 姚艳虹，张翠平. 知识域耦合、知识创新能力与企业创新绩效. 科技进步与对策,2019,36(23):76-84.

[34]姚艳虹，谢敏，葛哲宇. 协同网络中知识域耦合对企业二元创新的影响, 华东经济管理，2019，29（9）：107-113

[35] 姚艳虹, 孙芳琦, 陈俊辉. 知识结构、环境波动对突破式创新的影响——知识动态能力的中介, 科技进步与对策,2018，35（10）:1-8.

[36] 姚艳虹, 葛哲宇, 周惠平. 创新网络中知识耦合、组织记忆与企业创新绩效, 软科学,2018，32（8）:38-42.

[37] 姚艳虹, 欧阳雪, 周惠平. 开放式创新、知识动态能力与企业竞争力的关系研究——伙伴机会主义的调节作用. 软科学,2017,（7）：29-33.

[38] 姚艳虹, 陈彦文, 周惠平. 技术创新网络中企业生态位对二元式创新的影响研究, 科技进步与对策,2017,（10）:1-7.

[39] 姚艳虹, 陈俊辉, 周惠平. 企业网络位置、开放度对创新绩效的影响——组织记忆的中介作用, 科技管理研究, 2017，（8）：185-192

[40]银行数字普惠金融、银行竞争与企业融资约束. 财经理论与实践,2021.6

[41]流程数字化、供应链信息分享与企业绩效. 湖南大学学报（社科版）,2021.6

[42]Determinantsofradicalandincrementalinnovation:theinfluenceoftransformationalleadership,knowledgesharingandknowledge-centeredculture（DOI10.1108/EJIM-12-2020-0478）.2021,3

[43]Linkingtransformationalleadershipandfrugalinnovation:themediatingroleoftacitandexplicitknowledgesharing（DOI10.1108/JKM-04-2020-0247）.JOURNALOFKNOWLEDGEMANAGEMENT（ISSN1367-3270）,2021,1

[44]RecoveringTroubledITProjects:TheRolesofTransformationalLeadershipandProjectComplexity.INFORMATIONSYSTEMSFRONTIERS,2020

[45]Howtransformationalleadershipfacilitatesinnovationcapability:themediatingroleofemployees’psychologicalcapital.LEADERSHIP&ORGANIZATIONDEVELOPMENTJOURNAL.2020

[46]外部融资方式、金融发展与中小企业创新. 湖南大学学报(社会科学版),2020

[47]基于四阶段DEA模型的绿色低碳企业融资效率研究. 财经理论与实践,2020

[48]Developingacollaborativecultureforradicalandincrementalinnovation:themediatingrolesoftacitandexplicitknowledgesharing.ChineseManagementStudies,2020

[49]Theimpactofex-postinformationsharingonatwo-echelonsupplychainwithhorizontalcompetitionandcapacityconstraint.ANNALSOFOPERATIONSRESEARCH.2020

[50]Howethicalleadershipcultivatesradicalandincrementalinnovation:themediatingroleoftacitandexplicitknowledgesharing.JOURNALOFBUSINESS&INDUSTRIALMARKETING,2019

[51]Arousingapositiveclimateforknowledgesharingthroughmorallens:themediatingrolesofknowledge-centeredandcollaborativeculture.JournalofKnowledgeManagement,2019,10

[52]RelationalcapitalandsupplychaincollaborationforradicalandincrementalinnovationAnempiricalstudyinChina.AsiaPacificJournalofMarketingandLogistics.2019

[53]HowknowledgesharingconnectsinterpersonaltrustandinnovationcapabilityThemoderatingeffectofleadershipsupport.ChineseManagementStudies,2019

[54]Expostdemandinformationsharingbetweendifferentiatedsuppliersandacommonretailer.InternationalJournalofProductionResearch,2019

[55]企业社会责任与企业信用风险评估——基于利益相关者视角的Logistic模型创新. 湖南大学学报(社会科学版),2019

[56]Determinantsofinnovationcapability:therolesoftransformationalleadership,knowledgesharingandperceivedorganizationalsupport.JournalofKnowledgeManagement,2019

[57]HowtofosterinnovativecultureandcapablechampionsforChinesefirmsAnempiricalresearch.ChineseManagementStudies.2019

[58]Theroleofcognitiveproximityonsupplychaincollaborationforradicalandincrementalinnovation:astudyofatransitioneconomy.JOURNALOFBUSINESS&INDUSTRIALMARKETING.2019

[59]ThePathwaytoImproveInnovationCapacityforLaoFirms:TheRolesofTransformationalLeadershipandPsychologicalResourcesofEmployees.[60]InternationalJournalofBusiness&AdministrativeStudies,2019

[61]Self-EfficacyandOptimismMediateTheRelationshipBetweenTransformationalLeadershipandKnowledgeSharing.SocialBehaviorandPersonality,2018

[62]Howleadershipandtrustinleadersfosteremployees’behaviortowardknowledgesharing.SocialBehaviorandPersonality,2018

[63]双边平台投资行为对竞争市场均衡的影响研究. 经济管理,2018

[64]EmergingEconomiesofSoutheastAsia:AchievingandincreasingradicalinnovationthroughcollaboratingwithbuyerswithsuppliertrustinVietNam. JournalofBusiness-To-BusinessMarketing.,2018

[65]Themediatingroleoftrustinstimulatingtherelationshipbetweentransformationalleadershipandknowledgesharingprocesses. JournalofKnowledgeManagement.2018

[66]Fosteringknowledgesharingbehavioursthroughethicalleadershippractice:themediatingrolesofdisclosure-basedtrustandreliancebasedtrustinleadership.KnowledgeManagementResearch&Practice.2018

[67]Theeffectsofinnovationspeedandqualityondifferentiationandlowcostcompetitiveadvantage:ThecaseofChinesefirms.ChineseManagementStudies.2018

[68]Howtransformationalleadershipsupportsknowledgesharing:EvidencefromChinesemanufacturingandservicefirms.ChineseManagementStudies.2017

[69] 熊正德．加快推进我国数字创意产业跨界融合发展．湖南省侨联.侨情专报（第48期）,2020；中国侨联.侨情专报（第5577期）采用,2021

[70] 熊正德．加快推进新时代湖南战略性新兴产业发展．湖南省侨联.侨情专报（第7期）, 中国侨联.侨情专报（第4358期）采用,2018

[71]熊正德．扎实推进我国文旅深度融合发展需突出五大着力点．湖南省侨联.侨情专报（第48期）,2021

[72]熊正德．创新“跨界融合”新模式 助推我国数字创意产业高质量发展．湖南省侨联.侨情专报（第47期）,2021

[73]熊正德．加大湖南战略性新兴产业金融支持的政策建议. 决策参考.湖南智库成果专报（第37期, 总第174期）,2018

[74]ChenqianXu,ZhuYao*,ZhengdeXiong*.TheImpactofWork-RelatedUseofInformationandCommunicationTechnologiesAfterHoursonTimeTheft.JournalofBusinessEthics,2022.DOI:10.1007/s10551-022-05167-1（SSCI,FT50）

[75]NaveedAhmadFaraz,ZhengdeXiong*,SultanAdalMehmood,FawadAhmed,KhansaPervaiz.HowDoesServantLeadershipNurtureNurses’JobEmbeddedness?UncoveringSequentialMediationofPsychologicalContractFulfillmentandPsychologicalOwnership.JournalofNursingManagement,2023.DOI:10.1155/2023/7294334（SSCI）

[76]FawadAhmed, ZhengdeXiong*,NaveedAhmadFaraz,AhmadArslan.TheInterplayBetweenServantLeadership,PsychologicalSafety,TrustinaLeaderandBurnout:AssessingCausalRelationshipsThroughaThreewaveLongitudinalStudy.InternationalJournalofOccupationalSafetyandErgonomics,2022.DOI:10.1080/10803548.2022.2086755（SSCI）

[77]NidaGull,MuhammadAsghar,MohsinBashir,XiliangLiu*,ZhengdeXiong.DoesaFamily-supportiveSupervisorReducetheEffectofWork-familyConflictonEmotionalExhaustionandTurnoverIntentions?AModeratedMediationModel.InternationalJournalofConflictManagement,2022.DOI:10.1108/IJCMA-03-2022-0046（SSCI）

[78]FarzanYahya*,ShaohuaZhang,MuhammadWaqas,ZhengdeXiong.COVID-InducedInvestorSentimentsandMarketReactionunderExtremeMeteorologicalConditions:EvidencefromCleanEnergySectorofAsia-Pacific.ProblemyEkorozwoju,2021,16(1):7-15.DOI:10.35784/pe.2021.1.01（SSCI）

[79] 熊一鹏，熊正德，姚柱．宏观压力测试下商业银行零售信贷产品PD模型预测研究．中国管理科学，2020,28(7):13-22

[80]熊正德，魏唯，顾晓青．网络位置、跨界搜索与制造企业服务创新绩效．科学学研究，2020,38(7):1304-1316

[81]姚柱，罗瑾琏，张显春，熊正德．研发团队时间压力、团队反思与创新绩效．科学学研究，2020,38(8):1526-1536

[82] 熊正德，姚柱，张艳艳．基于组合赋权和SEM的农田抛荒影响因素研究——以农民个人资本为视角．经济地理，2017,37(1):155-161

[83] 熊正德，张艳艳，姚柱．员工主动性人格对其追随力的影响——基于心理资本中介和变革型领导调节作用的研究．吉首大学学报（社会科学版），2017,38(5):43-50；高等学校文科学术文摘，2017,34(6):184

[84]覃亚洲（博士生）、谢玉华（通讯作者）、FangLeeCooke，UnethicalleadershipandemployeeknowledgehidingbehaviorintheChinesecontext:amoderateddualpathwaymodel，AsianBusiness&Management，March,2021，AsianBusiness&Management，https://doi.org/10.1057/s41291-021-00154-2

[85]王一鸣（博士生）、谢玉华、谢华青，Unthoritarianleadersalsohave“Fans”?TherelationshipbetweenauthoritarianleadershipandemployeefollowershipbehaviorintheChinesecontext，managementdecision，2022（60）5：1237-1256，在线发表：Nov.2021DOI10.1108/MD-11-2020-1566

[86]XieYuhua*（通讯作者）,FangLeeCooke,Fromqualitytocost?TheevolutionofWalmart’sbusinessstrategyandhumanresourcepracticesinChinaandtheirimpactonindustrialrelations(1996–2016),HumanResourceManagement,2019，58（5）：521-541（FT50）

[87] 谢玉华,谢华青,苏策.互联网移动平台的动态劳动控制过程：基于滴滴出行的案例研究[J].湖南大学学报(社会科学版),2022,36(01):57-65.

[88] 谢玉华,刘晶晶,谢华青.内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究[J].管理学报,2020,17(09):1336-1346.

[89] 谢玉华、刘美艳、陈培培，企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究，财经理论与实践，2019，40（1）：137-142

[90] 谢玉华、杨玉芳、毛斑斑，基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究，《管理学报》，2017（4）（VOL14）：497-504

[91]ZhangY.,LiJ.,DengY.,ZhengY.Avoidorapproach:HowCEOpoweraffectscorporateenvironmentalinnovation,JournalofInnovation&Knowledge,2022,7,100250. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:11.219,Q1)

[92]WangB.,YuanL.,LiJ.Focusingonwhatyouknowwillnarrowyourhorizon?Theroleofknowledgebasecohesioninlearningfrombrokering,TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2022,In-press(Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:2.874,Q3)

[93]LiJ,YuY.Fromcollaborativeresearchtonewproductdevelopment:Whyacentralorbrokeredpositionisnotenough,JournalofKnowledgeManagement,2022,26(3):615-641. (Firstauthor,SSCI,Impactfactor:8.182,Q1)

[94]LiJ,LiY,YuY,YuanL.Searchbroadlyorsearchnarrowly?Roleofknowledgesearchstrategyininnovationperformance.JournalofKnowledgeManagement,2019,23(5):809-835. (Firstauthor,SSCI,Impactfactor:8.182,Q1)

[95]ZhangW.,ZhaZhangW.,ZhaoY.,WangD.,WangH.,LiJ.Ambidextroussearchandproductinnovation:Moderatingeffectsofresourceandstructuralattributes,JournalofTechnologyTransfer,2019,44:1007-1028. (SSCI,Impactfactor:2.631,MQ2)

[96]YuY.,YuanL.,LiJ.Knowledgesearchmodesandinnovationperformance:ThemoderatingroleofstrategicR&Dorientation.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2019,31(6):625-640(Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:1.273,ABS-TwoStars,MQ3)

[97]DaiH.,ZengD.,QuallsW.,LiJ.Dosocialtiesmatterfortheemergenceofdominantdesign?ThemoderatingrolesoftechnologicalturbulenceandIRPenforcement.JournalofEngineeringandTechnologyManagement,2018,47,96-109. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:2.419,MQ2)

[98]ZhouX.,ShanM.,LiJ.R&DStrategyandInnovationPerformance:TheRoleofStandardization,TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2018,30:7,778-792. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:1.273,ABS-TwoStars,MQ3)

[99]XuL.,LiJ.,ZhouX.Exploringnewknowledgethroughresearchcollaboration:themoderationoftheglobalandlocalcohesionofknowledgenetworks,JournalofTechnologyTransfer,2019,44:822-849. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:2.631,MQ2)

[100]XuL.,LiJ.,ZengD.Howdoesknowledgenetworkaffectafirm’sexplorativeinnovation?ThemoderatingroleofR&Dcollaborations,TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2017,29:9,973-987. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:1.273,ABS-TwoStars,MQ3)

[101]LiJ.,DylanS.,NingL.InwardFDIspilloversandinnovationcapabilitiesinChinesebusiness:exploringthemoderatingroleoflocalindustrialexternalities,TechnologyAnalysis&StrategicManagement,2017,29:8,932-945. (Correspondingauthor,SSCI,Impactfactor:1.273,ABS-TwoStars,MQ3)

[102]YuanL.,TuY.,LiJ.,NingL.TheImpactofTeamAbilityDisparityandRewardStructureonPerformance,SystemsResearchandBehavioralScience,2018,35:1,114-126. (SSCI,Impactfactor:1.034,ABS-TwoStars,MQ3)

[103]NingL.,LiJ.Jointproblemsolvingandorganizationallearningcapacityinnewproductinnovation,R&DManagement,2018,48:5,519-533. (Correspondingauthor,Impactfactor1.19,MQ3)

[104] 王瑶, 曾德明, 李健, 赵胜超. 桥接科学家创始人与企业技术创新绩效——基于专精特新“小巨人”企业的分析. 科学学研究,20221-17.(CSSCI)

[105] 李健，李送杰. 伙伴类型多样性对探索式创新绩效的影响. 管理科学，2022，35，57-68.(CSSCI)

[106] 陈培祯，李健，曾德明. 知识替代性和互补性对企业新产品开发数量的影响. 管理科学,2021,34(04):89-100. (CSSCI)

[107] 袁凌，肖圆，李健. 工作场所欺凌如何影响员工犬儒主义?——一个被调节的链式中介模型.财经论丛,2020, (8):93-102. (CSSCI)

[108] 李健，余悦. 合作网络结构洞、知识网路凝聚性与探索式创新绩效：基于我国汽车产业的实证研究，南开管理评论，2018,21(6):121-130. (CSSCI)

[109] 陈培祯，曾德明，李健. 技术多元化对企业新产品开发绩效的影响，科学学研究,2018,36(6):1070-1077. (CSSCI)

[110] 李健，余悦. 产业结构动态外部性对区域创新能力影响实证研究, 科研管理,2018,39(S1):217-225. (CSSCI)

[111] 袁凌，李博涛，李健.伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基于心理需要和集体主义倾向的作用, 华东经济管理,2017,31(7):5-19. (CSSCI)

[112] 徐露允，曾德明，李健. 知识网络中心势、知识多元化对企业二元式创新绩效的影响, 管理学报,2017,14(2):221-228(CSSCI)

[113]A.C.Peng,J.M.Schaubroeck,D.Kim,WeiZeng*. (2022)HowIsLeadershipMaintained?ALongitudinalMediationModelLinkingInformalLeadershiptoUpwardVoiceThroughPeerAdviceSeeking.JournalofAppliedPsychology.DOI:10.1037/apl0001058(FT50,SSCIJCRQ1,Impactfactor:13.718)

[114]F.Wang,X.TZhang,M.Chen,WeiZeng,R.Cao. (2022)Theinfluentialparadox:Brandanddealcontentsharingbyinfluencersinfriendshipnetworks.JournalofBusinessResearch.150,503-514.DOI:10.1016/j.jbusres.2022.06.020(SSCIJCRQ1,Impactfactor:10.602)

[115]WeiZeng,A.C.Peng,J.R.Zhao. (2022)WhenFriendshipisNotMutual:TheInfluenceofNetworkCentralityIncongruenceonLeadershipEmergenceandOrganizationalIdentification.JournalofLeadership&OrganizationalStudies.DOI:10.1177/15480518221103344(SSCIJCRQ3,Impactfactor:4.304)

[116]F.M.Zhong,WeiZeng*,Z.B.Zhou. (2020)Mechanismdesigninasupplychainwithambiguityinprivateinformation.JournalofIndustrialandManagementOptimization.16(1),261-287.DOI:10.3934/jimo.2018151(SSCIJCRQ3,Impactfactor:1.441)

[117]WeiZeng,Y.Zhou,Z.Y.Shen. (2018)DealingwithanabusivebossinChina:Themoderatingeffectofpromotionfocusonrewardexpectancyandorganizationalcitizenshipbehavior.InternationalJournalofConflictManagement.29(4),500-518.DOI:10.1108/IJCMA-02-2018-0026(SSCIJCRQ3,Impactfactor:2.616)

[118]A.C.Peng,WeiZeng*. (2017)Workplaceostracismanddeviantandhelpingbehaviors:Themoderatingroleof360degreefeedback.JournalofOrganizationalBehavior.38(6),833-855.DOI:10.1002/job.2169(SSCIJCRQ1,Impactfactor:11.975)

[119]Tylor,S.G.,Locklear,L.,Kluemper,D.H., &Lu,X. (2021).Beyondtargetsandinstigators:Examiningworkplaceincivilityindyadsandthemoderatingroleofperceivedincivilitynorms.JournalofAppliedPsychology.doi:10.1037/apl0000910

[120]Tu,Y.,Lu,X.,Wang,S., &Liu,Y. (2020).Whenandwhyconscientiousemployeesareproactive:Athree-waveinvestigationonemployees'conscientiousnessandorganizationalproactivebehavior.PersonalityandIndividualDifferences,159,https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.109865(Correspondingauthor)

[121]Lu,X.,Zhou,H., &Chen,S. (2019).Facilitateknowledgesharingbyleadingethically:Theroleoforganizationalconcernandimpressionmanagementclimate.JournalofBusinessandPsychology,34,539-553. (Correspondingauthor)

[122]Tu,Y.,Lu,X.,Choi,J.N., &Guo,W. (2019).Ethicalleadershipandteam-levelcreativity:Mediationofpsychologicalsafetyclimateandmoderationofsupervisorsupportforcreativity.JournalofBusinessEthics,159(2),551-565.

[123]Tu,Y.,Zhang,Y.,Lu,X., &Wang,S. (2019).Differentiatingtwofacetsoftrustincolleagues.Leadership&OrganizationDevelopmentJournal,41(1),88-100.

[124]Lu,X.,Xie,B., &Guo,Y. (2018).Thetrickle-downofworkengagementfromleadertofollower:Therolesofoptimismandself-efficacy.JournalofBusinessResearch,84,186-195.

[125]Lu,X., &Sun,J.J. (2017).Multiplepathwayslinkingleader-memberexchangetoworkeffort.JournalofManagerialPsychology,32,270-283.

[126]Tu,Y.,Lu,X., &Yu,Y. (2017).Supervisors’ethicalleadershipandemployeejobsatisfaction:Asocialcognitiveperspective.JournalofHappinessStudies,18(1),229-245. (Correspondingauthor)

[127]周海明, 陆欣欣, 时勘. (2018). 时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用. 南开管理评论,21(4),158-168. （通讯作者）

[128]陆欣欣, 涂乙冬. (2018). 分享还是不分享: 社会困境视角下知识分享. 心理科学进展,26(11),2057-2067.

[129]孙健敏, 陆欣欣. (2017). 伦理型领导的概念界定与测量. 心理科学进展,25(1),121-132. （通讯作者）

[130]涂乙冬, 陆欣欣. (2017). 重赏之下必有勇夫? 创新奖励与员工及团队创造力的机制研究. 珞珈管理评论, (1),62-76.

[131]Shen,Y.X.,Zhang,S.,Bordia,S.,Bordia,P. (2023).Antecedentsandconsequencesofhostnationals’attitudestowardshybridlanguageinMNCs:thecaseofMNC-tone,TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,ahead-of-print.https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2169076(SSCIQ2，ABS3)

[132]Liu,T.,Shen,Y.X.,ZhaoS.,Sekiguchi,T., (2023).Approachingoravoiding?Mechanismsofhost-countrylanguageproficiencyinaffectingvirtualworkadaptivityduringCOVID-19,TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,ahead-of-print.https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2169075(共同一作，SSCIQ2，ABS3)

[133]Shen,Y.X.,ZhangC.,ZuoL.,ZhouX.,DengX.Zhang,L. (2022).HowIspeakdefineswhatIdo:Effectsofthefunctionallanguageproficiencyofhostcountryemployeesontheirunethicalpro-organizationalbehavior,FrontiersinPsychology.DOI:10.3389/fpsyg.2022.852450(SSCIQ1)

[134]Bordia,S.,Bordia,P.,Milkovitz,M.,Shen,Y.,Restubog,S.L.D. (2019).Whatdointernationalstudentsreallywant?Anexplorationofthecontentofinternationalstudents’psychologicalcontractinbusinesseducation,StudiesinHigherEducation,44(8):1488-1502. (SSCIQ1，ABS3)

[135]Si,W.,Shi,S.,*Zhou,M., &Cai,Z. (2023).Takenforgranted:WhenservantleadershipmaybenegativelyrelatedtoOCBviapsychologicalentitlement.JournalofBusinessResearch,166.

[136]Shi,S., &Zhou,M.* (2023).Servantleadership,transformationalleadership,andcustomersatisfaction:Animplicitleadershiptheoriesperspective.BusinessEthics,theEnvironment&Responsibility,32(1),371–383.

[137]Shaw,J.D.,* &Shi,S. (2017).Theneglectedstateoforganizational-levelturnoverresearchintheChinesecontext:Acallforresearch.FrontiersofBusinessResearchinChina,11(1):6.

主要会议论文：

[1]LongZhang*,C.Liu,M.Yang,J.Zhu,J.Feng,M.M.Yang. (2018)Teamleaders’emotionalintelligenceandteamperformance—amultilevelstudy.Paperacceptedbythe8thInternationalAssociationforChineseManagementResearch(IACMR)Conference,13-17June2018,Wuhan,China.

[2]Y.Zhang,S.Xu,LongZhang*,M.Yang,M.M.Yang,J.Feng. (2018)BigDataApproachandHumanResourceManagementResearch:AnIntegrativeReviewandNewDirectionsforFutureResearch.Paperpresentedinthe8thInternationalAssociationforChineseManagementResearch(IACMR)Conference,13-17June2018,Wuhan,China.

[3] Y.Zhang,S.Xu,LongZhang*,J.Duan. (2018)Howethicalleadershipimpactsemployeeorganizationalcitizenshipbehavior?Ameta-analyticreviewofcompetingmediatingmechanismsbasedontwostagemeta-analyticstructuralequationsmodeling(TSSEM).PaperpresentedintheResearchSynthesis2018,10-12June2018,Trier,Germany.

[4] 张山杉，张龙*，张昱城. (2017) 大数据视角下地方治理创新及智慧政府建设. 湖南省技术经济与管理现代化研究会2017年年会.（年会论文一等奖）

[5] 王丽君，张昱城，李晶，曹杰，张龙. (2017) 辱虐管理与离职倾向间关系——组织匹配、家庭匹配的中介作用. (2017). 《中国人力资源开发》杂志2017年度学术会议.

[6]J.Lee,LongZhang*,M.Dallas,H.Chin. (2017)Managingtensionsinsocialenterprises:theroleofhighperformanceworksystemsintheKoreancontext.PaperacceptedbytheAsiaAcademyofManagementConference,19-21June2017inFukuoka,Japan.

[7]YanhongYao,HanGao,FangqiSun.Theimpactofdualnetworkstructureonfirmperformance:themoderatingeffectofinnovationstrategy.9thInternationalSymposiumonManagementofTechnology,Beijing,2019,6

[8]姚艳虹,周惠平. 协同网络中知识耦合对企业二元创新的影响,InternationalAssociationforChineseManagementResearch(7th),2018,（小组报告）

[9] 程珂,姚艳虹.新生代职业价值观对其离职倾向的影响：有调节的中介作用，2018，10，第七届HR论坛，长沙,（小组报告）

[10]S.Wittman,C.Kaligotla,J.Yang,Y.Qu,Zeng,W.(2022).DiminishingReturnstoSocialCapitalistFirmsandTheirEmployeeAdvocates:EvidencefromWeChat.The117thTheAnnualMeetingoftheAmericanSociologicalAssociation.,LosAngeles,California,US

[11]Peng,A.C.,Zeng,W.,Schaubroeck,J.M., &Pei,D. (June,2020).Doesbeautyhelp?:Genderdifferencesintheinfluenceofphysicalattractivenessonrecruitingevaluations.PapertobepresentedatInternationalAssociationofChineseManagementResearch,Xi’an,ShanxiProvince,China

[12]Qu,Y.,Yang,J.,Zeng,W.,Zhou,W. (2019).Onesizedoesnotfitall:Personalmatchandmarketingmessageeffectivenessonsocialnetworks.PaperpresentedatInformsAnnualMeeting2019,Seattle,Washington,US

[13]Zeng,W.,Tao,N.,Xiang,Z. (2019).Amulti-levelstudyoftheinfluenceofethicalleadershiponemployeeturnoverintention. 第8届中国人力资源管理论坛分组汇报, 沈阳, 中国

[14]Peng,A.C., &Zeng,W. (June,2018).Leaderdisciplineandemployeelearning,PaperpresentedintheSymposiumonNewTopicsofLeadership,atInternationalAssociationofChineseManagementResearch(IACMR), 武汉,中国

[15]Lu,X.,Kluemper,D.H., &Tu,Y. (2021).Howchallengeandhindranceappraisaljointlyaffectemployeeperformance.Presentedatthe2021annualAcademyofManagement(AOM)Conference.

[16]Lu,X., &Mitra,A. (2021).Motivationalprimacyofproactiveemployeesunderdifferentconfigurationsofproactivepersonality.Presentedatthe2021annualAcademyofManagement(AOM)Conference.

[17]Lu,X., &Kluemper,D.H. (2020).Theroleoftimeintimepressure:Dualpathwaysbetweentimepressureandengagement.Presentedatthe2020annualAcademyofManagement(AOM)Conference,Vancouver,BC,Canada.

[18]Ubaka,A.,Lu,X., &Gutierrez,L. (2020).Iswhitealwaysthestandard?UsingreplicationtoextendwhatweknowAboutleadershipprototypes. [19]Presentedatthe2020annualAcademyofManagement(AOM)Conference,Vancouver,BC,Canada.BestStudentConferencePaper’awardintheGenderandDiversityinOrganizationsDivision

[20]Lu,X.,Kluemper,D.H., &Malter,A.J. (2019).Howteampersonalitypresentationpredictsteamperformancetrajectory:Asocio-analyticperspective".Tobepresentedatthe2019MeetingoftheSouthernManagementAssociation,Norfolk,Virginia.

[21]Chen,L., &Lu,X. (2019).Workstressorsandinnovation:Theroleofempowermentandcontrollabilityattributionalstyle.Tobepresentedatthe2019annualAcademyofManagement(AOM)Conference,Boston,Massachusetts.

[22]Lu,X., &Zhou,H. (2018).Motivationalprocesseslinkingethicalleadershiptoknowledgesharing.Presentedatthe2018annualAcademyofManagement(AOM)Conference,Illinois,Chicago.

[23]Sun,J. &Lu,X. (2017).Multiplepathwayslinkingleadermemberexchangetoworkeffort.Manuscriptpresentedatthe2017annualAcademyofManagement(AOM)Conference,Atlanta,Georgia.

[24]Shen,Y. (2020).Languagediversityandemployees’interpersonalorganisationalbehaviours:Anexperimentalstudy,AcademyofManagementAnnualMeeting,OnlineVirtualConference.

[25]Shen,Y.,Bordia,S.,Bordia,P. (2019).MNC-toneinChina:Antecedentsandconsequencesofcorporatelanguageuseatandoutsidework,AcademyofInternationalBusinessAnnualMeeting,Copenhagen.

[26]Shen,Y.,Guo,F.,Ma,C.,Zhang,S. (2019).Caringforfuture,livinginthepresent:Linkingfutureworkselfwithcurrentworkplaceoutcomes,AcademyofManagementAnnualMeeting,Boston.

[27]Si,W.,Shi,S., &Zhou,M. (2021,June).Asocialcontextmodelofservantleadershipandorganizationalcitizenshipbehavior:Themediatingroleoffeltobligationandpsychologicalentitlement.Presentedatthe9thIACMRBiennialConference,Xi’an,China

[28]Zhou,X., &Shi,S. (2020,August).Cognitiveimplicationsofover-metandunder-metbonusexpectations.Presentedatthe80thannualmeetingoftheAcademyofManagement,Vancouver,BritishColumbia,Canada

[29]Shi,S., &Shaw,J.D. (2019,August).Amediationmodelofparadoxicalleaderbehaviorandemployeeperformance.Presentedatthe79thannualmeetingoftheAcademyofManagement,Boston,MA.

[30]Shi,S., &Shaw,J.D. (2017,August).Thecross-culturalgeneralizabilityofparadoxicalleadership.Presentedatthe77thannualmeetingoftheAcademyofManagement,Atlanta,GA.