中心简介：
企业绩效评价研究中心经过湖南大学批准于2006年成立的研究机构。研究中心围绕企业管理这一科学问题开展研究，包括企业绩效评价、组织行为与人力资源管理、知识管理与技术创新、企业劳动关系管理等研究方向。目前拥有湖南大学工商管理学院教授3人，副教授7人，助理教授2人，是一支结构合理的学术研究队伍。本中心近年来承担国家社会科学基金重点项目1项，国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目19项，主要包括双循环背景下我国数字文化与旅游产业深度融合研究（21AJY016国家社科基金重点项目），创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究（71673082），转轨时期中国企业劳动关系评价研究（09BJL028），交通运输行业能源回弹效应与能源效率提升政策有效性研究（16BGL142），战略性新兴产业发展的金融支持效率研究（11BJY007），创业企业高绩效工作系统结构与绩效促进机制研究（70902060），跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究(71502056)，知识型员工突破性创造力及其“双刃剑”效应: 大数据与经验取样法的多层次纵向研究（71802077）；其他部省级纵向研究项目20余项和企业横向研究项目30余项。在国内外重要学术期刊公开发表论文300余篇，出版专著12部。
研究领域及研究方向：
组织行为与人力资源管理、知识管理与技术创新、企业劳动关系管理。
负责人简介：
本研究中心主任袁凌教授是湖南大学工商管理学院教授、博士生导师。1989始先后任湖南财经学院工业经济系教研室副主任、主任、系副主任，湖南大学工商管理学院副院长、校学术委员会委员、管理学部学术学位委员会委员、学院学术委员会委员。现任湖南大学企业绩效评价研究中心主任、岳麓学者、校督导团成员，湖南大学工商管理学院专业学术委员会主任、院教学督导组组长，兼任全国高校商务管理研究会副会长、湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长、中国企业管理研究会常务理事。主持国家级科学研究项目5项，包括国家社科基金、国家自科基金、国家软科学研究计划以及教育部人文社科基金；国家级教学研究项目6项，包括国家精品课程、国家精品资源共享课程、国家规划教材、国家特色专业建设等；省部级研究项目15项，企业横向项目30项；出版学术著作8部以及教材12本，包括《中国企业家行为的制度分析》、《转轨时期中国企业劳动关系研究》、《中外企业劳动关系比较研究》、《组织行为学》等；在国内外重要期刊公开发表学术论文200余篇，科研成果与教研成果获国家及省部级奖励10余次。
主要研究成员：
熊正德教授湖南大学
刘朝教授湖南大学
李健副教授湖南大学
张龙副教授湖南大学
曾薇副教授湖南大学
李亚伯副教授湖南大学
藏志副教授湖南大学
陆欣欣副教授湖南大学
熊贝贝副教授湖南大学
于强助理教授湖南大学
侍水生助理教授湖南大学
科研成果：
1. 项目
[1]国家社科基金重点项目：双循环背景下我国数字文化与旅游产业深度融
合研究（21AJY016）
[2]国家自科基金项目：创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究
（71673082）
[3]国家自科基金项目：基于MaaS系统的城市低碳出行需求侧行为机理及其
环境绩效研究（72274056）
[4]国家自科基金项目：创业企业高绩效工作系统结构与绩效促进机制研究
（70902060）
[5]国家自科基金项目：线上线下混合多团队系统协作机制及其干预策略：
基于共振视角的多层次研究（72272049）
[6]国家自科基金青年项目：跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效
的作用机理研究(71502056)
[7]国家自科基金青年项目：知识型员工突破性创造力及其“双刃剑”效应:
大数据与经验取样法的多层次纵向研究,（71802077）
[8]国家自科基金青年项目：基于数据包络分析的碳排放配额配置及驱动因
素分解研究(72001075), 2021-2023
[9]国家社科基金项目：转轨时期中国企业劳动关系评价研究（09BJL028）.
国家社科基金项目：交通运输行业能源回弹效应与能源效率提升政策有效性研究（16BGL142）
[10]国家社科基金项目：我国数字创意产业跨界融合研究（17BJY002）．
[11]国家社科基金项目：战略性新兴产业发展的金融支持效率研究
（11BJY007）
[12]国家社科基金后期资助项目：中国对“一带一路”沿线国家直接投资的
环境效应与绿色发展研究.（项目编号：22FGLB023）
[13]国家社科基金青年项目：审慎监管程度对金融风险控制与效率的影响机
理研究（12CGL023）
[14]国家软科学计划研究项目：转轨时期中国企业的劳动关系研
（2009GXS5B064）
[15]教育部人文社科规划基金项目：信任修复视角下企业劳资冲突研究
（16YJA630071）
[16]教育部人文社科规划基金项目：转轨时期中国企业劳动关系评价指标体
系设计及应用研究（07JA630022）
[17]教育部人文社科规划基金项目：基于时频分析的外汇市场与资本市场联
动关系研究（10YJA630180）
[18]教育部人文社科规划基金项目：金融市场间波动溢出效应研究
（06JA790030）
[19]教育部人文社科规划基金项目：数字经济背景下平台型组织团队创造力：
形成机制、双刃剑效应与干预策略研究（22YJA630112）
2. 论文
[1]Ling Yuan, Jian Li. Occupational Commitment and Labor Relations
in Firms: an Empirical Study in China. Chinese Management Studies, 2012, (2): 300-317(SSCI)
[2]Ling Yuan, Yue Yu, Jian Li and Lutao Ning. Occupational Commitment, Industrial Relations and Turnover Intention: Empirical Evidence from China. Chinese Management Studies, 2014, 8(1): 66-84 (SSCI).
[3]Ling Yuan, Shiying Xiao, Jian Li and Chen Chen，LutaoNing：Leader-member exchangedifferentiation and teammember performance：The moderating role of the perceptionof organisational politics，International Journal of Manpower，2016,10,25:1347-1363
[4]Jian Li, Ling Yuan. Knowledge sharing and affective commitment: the mediating role of psychological ownership. Journal of Knowledge Management，2016 , 19(6): 1146-1166 (SSCI).
[5]Yuan L , Tu Y , Li J , et al. The Impact of Team Ability Disparity and Reward Structure on Performance[J]. Systems Research & Behavioral Science, 2018, 35(4):114-126(SSCI)
[6]Yuan Ling, Zhang Leilei, Tu Yanhong. When a Leader Is Seen as Too Humble: a Curvilinear Mediation Model Linking Leader Humility to Employee Creative Process Engagement[J]. Leadership & Organizational Development, 2018, 39(4): 468-481(SSCI)
[7]Zhe Shi , Ling Yuan & Soo Hee Lee，Dynamic capabilities and entrepreneurialperformance of Chinese start-ups: the mediatingroles of managerial attitude towards risk andentrepreneurial behaviour，Asia Pacific Business Review，11 Jan 2021(SSCI)
[8]Yong Xu , Xin Zhao , Xiaoxiao Zhou & Ling Yuan,Financial Structure and Capital AllocationEfficiency: An Empirical Analysis of China from2005–2018,Applied Economics,04 Feb 2021(SSCI)
[9]Qunchao Wan a,*, Jin Chen b, Zhu Yao c, Ling Yuan a,Preferential tax policy and R&D personnel flow for technologicalinnovation efficiency of China’s high-tech industry in anemerging economy,Technological Forecasting & Social Change,25 September 2021(SSCI)
[10]Qunchao Wan, Ling Yuan, Zhu Yao & Yong Xu,Impact of intellectual property protection on theinnovation efficiency in China’s hi-tech industry,Technology Analysis & Strategic Management,23 Aug 2021(SSCI)
[11]Qunchao Wan, Ling Yuan, Zhu Yao & Lijin Zeng,The impact of R & D elements flow andgovernment intervention on China’s hi-techindustry innovation ability,Technology Analysis & Strategic Management,12 Oct 2021(SSCI)
[12]Fanchao Zhuo，Ling YuanThe impact of knowledge distance onturnover intention of millennial employees:from the perspective of Mianzi，JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMEN，DOI 10.1108/JKM-07-2021-0542(SSCI)
[13]余悦,袁凌,李健.Knowledge search modes and innovation performance: The moderating role of strategic R&D orientation (，Technology Analysis & Strategic Management, 2019，31( 6): 625-640)(SSCI)
[14]Xu,Y.,Yuan,L.,Lee,H.,Baire,S.,Nakonieczny,J.,&Zhao,X.(2023).Fintechdevelopmentandfirmtechnologicalinnovationefficiency:empiricalfindingsinChina.IEEETransactionsonEngineeringManagement(SSCI)
[15]Zheng,L.,Yuan,L.,Khan,Z.,Badeeb,R.A.,&Zhang,L.(2023).HowG-7countriesarepavingthewayfornet-zeroemissionsthroughenergyefficientecosystem?EnergyEconomics,117,106428(SSCI)
[16]Yang,Y.,Yuan,L.,Zhuo,F.,&Liu,Z.(2023).Howoverqualifiedteamsmotivatememberstoexploretheexternalenvironment–themediatingroleofchangeself-efficacy.JournalofOrganizationalChangeManagement,36(5),755-776(SSCI)
[17]Wan,Q.,Yuan,L.,Yao,Z.,&Xu,Y.(2023).ImpactofintellectualpropertyprotectionontheinnovationefficiencyinChina’shi-techindustry.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,35(1),107-122(SSCI)
[18]Xu,Y.,Yuan,L.,Khalfaoui,R.,Radulescu,M.,Mallek,S.,&Zhao,X.(2023).Makingtechnologicalinnovationgreener:Doesfirmdigitaltransformationwork?.TechnologicalForecastingandSocialChange,197,122928(SSCI)
[19]Ye,N.,Yuan,L.,&Xu,Y.(2023).Non-parametricresearchmethodstomeasureenergyefficiencyandrenewableenergynexus:evidencefromemergingeconomies.Economicresearch-Ekonomskaistraživanja,36(1),2421-2442(SSCI)
[20]Wan,Q.,Yuan,L.,Yao,Z.,&Zeng,L.(2023).TheimpactofR&DelementsflowandgovernmentinterventiononChina’shi-techindustryinnovationability.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,35(7),857-874(SSCI)
[21]Zhuo,Fanchao;Yuan,LingandHuang,Qihai*(2023).Cantheorganizationalinnovationclimatecertainlyencourageemployeestoseekknowledge?.AcademyofManagementProceedings,2023(1),19279.Presentationatthe83rdAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,USA.（2023年第83届管理学会年会，波士顿，美国）
[22]Yuan,L.,Zheng,L.,&Xu,Y.(2022).Corporatesocialresponsibilityandcorporateinnovationefficiency:evidencefromChina(SSCI)
[23]Zheng,L.,Yuan,L.,&Wang,C.H..(2020).Applicationofentropyandtopsismethodonevaluatingdecision-makingmodelforqualityofelectricscooters.Journalofenvironmentalprotectionandecology(5),21(SSCI)
[24]Xu,Y.,Zhao,X.,Zhou,X.,&Yuan,L.(2021).Financialstructureandcapitalallocationefficiency:AnempiricalanalysisofChinafrom2005–2018.AppliedEconomics,53(29),3347-3358(SSCI)
[25]Li,R.,Zheng,L.,&Yuan,L..(2022).Tmt'sdecision-makingon?adoptionofmanagementinnovation.Journaloforganizationalchangemanagement,35(7),1061-1088(SSCI)
[26]Zhuo,F.,&Yuan,L.(2021).Theimpactofknowledgedistanceonturnoverintentionofmillennialemployees:FromtheperspectiveofMianzi.JournalofKnowledgeManagement,26(10),2558–2578..InternationalJournalofEmergingMarkets(SSCI)
[27]Shi,Z.,Yuan,L.,&Lee,S.H.(2022).DynamiccapabilitiesandentrepreneurialperformanceofChinesestart-ups:Themediatingrolesofmanagerialattitudetowardsriskandentrepreneurialbehaviour.AsiaPacificBusinessReview,28(3),354-379(SSCI)
[28]Wang,B.,Yuan,L.,&Li,J.(2022).Focusingonwhatyouknowwillnarrowyourhorizon?Theroleofknowledgebasecohesioninlearningfrombrokering.TechnologyAnalysis&StrategicManagement,1-15(SSCI)
[29]Wan,Q.,Chen,J.,Yao,Z.,&Yuan,L.(2022).PreferentialtaxpolicyandR&DpersonnelflowfortechnologicalinnovationefficiencyofChina'shigh-techindustryinanemergingeconomy.TechnologicalForecastingandSocialChange,174,121228(SSCI)
[30]宛群超、袁凌.创新要素流动与高技术产业能力，科研管理，2021.12,80-87
（CSSCI）
[31]袁凌,余悦,李健.基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究。人大复印资料，劳动经济与劳动关系,2015.5:54-60（CSSCI）
[32]袁凌,聂菁苗.西方人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示。经济学动态，2008,(2):47-49（CSSCI）
[33]袁凌,初立娜.个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究。当代财经，2008（8）：85-88（CSSCI）
[34]袁凌.转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理。经济管理， 2009（10）:12-16（CSSCI）
[35]袁凌,魏佳琪.企业劳动关系的时代特征及发展趋势，光明日报（理论版），2010-08-17
[36]袁凌,李健,许丹.企业劳动关系研究新进展.经济学动态，2012,（2）：110-115（CSSCI）
[37]宛群超、袁凌、蒋镇武。研发要素流动对高技术创新能力的影响研究：兼论经济政策不确定性的调节作用，软科学，2020,34（10）：1-6（CSSCI）人大复印资料《创新政策与管理》，2021.2（CSSCI）
[38]袁凌,李健,许丹.企业劳动关系研究新进展.劳动经济与劳动关系（人大复印），2012,（5）：48-54（CSSCI）
3. 获奖
[1]工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践, 2009年9月获国家级教学成果奖一等奖,;2009年5月获湖南省教学成果一等奖,
[2]云时代工商管理类专业π型人才柔性培养模式研究与实践，2014年6月获国家级教学成果二等奖，2013年12月获湖南省教学成果一等奖
[3]移动互联时代综合性大学商学院创业教育生态系统研究与实践，2018年6月获国家级教学成果二等奖
[4]电子商务专业大学生KTA培育体系建设与实践，2010年9月获湖南省高等教育省级教学成果二等奖
[5]网络意见领袖群体的形成及其治理，2013.9.27获中央党校53、54期哲学社会科学教学科研骨干研修班征文一等奖，教育部社会科学司
[6]2015年度宝钢优秀教师奖，2015.11，宝钢教育基金会，宝钢教育奖
[7]同事创新期望对企业员工创新行为影响的实证研究，2017年9月获湖南省优秀硕士学位论文，湖南省人民政府学位委员会、湖南省教育厅
[8]以学生为中心的“四位一体”创新创业培育体系的研究与实践，2019年12月获湖南省第12届教学成果一等奖
[9]新时代社会责任导向的工商管理类专业学位研究生职业核心能力培养研究与实践，2019年12月获湖南省第12届教学成果二等奖
[10]综合性大学商学院产业教育生态系统研究与实践，2016年7月获湖南省教学成果一等奖
[11]组织行为学, 2009年5月获湖南省高等学校优秀教材奖
[12]组织承诺对企业员工行为的影响过程分析,2008年10月获湖南省第12届自然科学二等优秀学术论文
[13]基于网络平台的管理类学生“四位一体”互动教学模式研究与实践, 2006年11月获湖南省高等教育省级教学成果三等奖
[14]工商管理本科多媒体案例教学与新型系列教材建设互动, 2004年6月获湖南省教学成果三等奖,
[15]非营利组织营销学, 2006年3月获湖南省第八届哲学社会科学优秀成果二等奖
[16]21世纪初湖南经济跨越式发展战略研究, 2000年5月获湖南省教育厅科技进步三等奖,
[17]现代管理心理学,1996年3月获1990-1994年度湖南省普通高等学校优秀教材（人文社会科学类）二等奖
