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姓 名: 曾薇
系 别: 工商管理系
职 称: 副教授
办 公 室: 工商管理学院B202
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移动电话:  
E-mail: zengwei_hnu@163.com 

个人简介

      曾薇,管理学博士,湖南大学工商管理学院副教授。2004-2005年期间留学英国诺丁汉大学商学院学习企业管理,近年来主持国家社科基金一项,省社科基金一项,参与国家重点自然科学基金、教育部博士点基金等纵向课题以及政府机关、企事业单位横向课题十余项,在国内外高水平期刊上发表学术论文十余篇。

      主讲课程包括人力资源管理、管理学、职业生涯管理、劳动经济学等多门核心课程,全校教学评价前50名,2012年度湖南省普通高校教师课堂教学竞赛中获一等奖,2013年评为湖南大学优秀教师,2016年和2017年连续两年获得湖南大学本科毕业论文优秀指导教师。

      擅长案例编写及案例教学。在课堂中大力推进案例教学,还原真实的商业情境,教学效果明显,此外带领学生走进企业进行调研访谈,并指导学生进行案例的开发。撰写的案例“我们约会吧(A):将约会进行到底”,“我们约会吧(B):相亲节目的‘真’与‘秀’”获第二届全国百篇优秀管理案例,案例“三代成长,十年涅槃:中国建筑第五工程局人力资源管理变革”获第三届全国百篇优秀管理案例。

      2009年至2010年兼职担任学院国际合作与对外交流办公室副主任,2011年至2013年兼职担任湖南大学MBA项目中心副主任,2013年至今兼职担任湖南大学EMBA项目中心副主任。

 

讲授课程

本科生课程:人力资源管理、管理学、职业生涯管理、劳动经济学

研究生课程:人力资源管理

 

研究领域

1、组织行为与人力资源管理

2、战略管理与绩效评价

研究成果

1、论文

[1]    Ann PENG, Wei ZENG*. Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior, 2017,38:833-855SSCIJCR Q1ABS Grade 4

AbstractDrawing on sociometer theory, we argue that when 360 degree feedback is used in a work setting, being ostracized by coworkers has a stronger negative influence on employeesˈ state self-esteem, which promotes interpersonal deviance and demotivates helping directed toward coworkers, as compared to settings in which 360 feedback is not used. We tested our hypotheses using data collected from North American employees (Study 1) and a two-wave survey of employees in China (Study 2). Results from both studies support the hypothesized interaction between workplace ostracism and 360 degree feedback on interpersonal deviance and helping behavior. Results from Study 2 further show that lower state self-esteem accounts for the stronger negative association of ostracism with helping behavior among employees who are exposed to 360 degree feedback. Ostracism is not related to subsequent state self-esteem or behavior when 360 degree feedback is absent. We discuss the implications for theory and research concerning employee exclusion.

[2]    曾薇*,陈收,周忠宝,金融监管对商业银行产品创新影响——基于两阶段DEA模型的研究, 中国管理科学,2016.24,51-7

摘要:以金融监管为视角,从银监会政策发布到各商业银行设计理财产品产生收益,其政策效应过程是有衔接分阶段性的。本文运用两阶段的数据包络分析方法,将监管环境下银行理财产品的运营过程分为创新产品设计与创新产品市场表现两个阶段,得到了2004年至2014年间我国银行业的创新效率,结果显示第一阶段的银行业产品创新效率和第二阶段的理财产品市场表现效率基本上呈现出正相关的关系,且金融监管对商业银行产品创新的影响效果有一定的滞后性。此外,通过计算出历年银行业创新效率投入指标的改进值,找出了效率非有效的年份与最佳效率的年份在投入产出上的差距,并从监管者的角度和银行操作层面为针对银行产品创新的监管改进提供了政策建议。

[3]    Wei ZENG*,Shilin Yang. Conflict or Complement: The Relationship between Macroprudential and Microprudential Supervision in China. 2015 International Conference on Public Administration(ICPA 11th). 2015.12

AbstractWhether the macro-prudential regulation and micro-prudential regulation conflict or complement each other has attracted lots of attention. Take 16 Chinese Bankslistedon Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange as sample, bring in macro-prudential and micro-prudential instrumental variables, this article aims to carry out an empirical analysis on the prudential regulation of the coordination problem in Chinafrom the 1st quarter of 2010 to the 4th quarter of 2014.To our surprise, the results indicate that macro-prudential regulation and micro-prudential regulation complement with each other quite well. Besides, we also found bank stability depends largely on macrofactors, instead of the fulfillment extent of regulatory standards. This suggests that what Chinese supervisors stress is not these regulatory indicators, but other microfactors probably, such as limitation on business activities, market entrance conditions.

[4]    Wei ZENG*, Zhengyu SHEN, Yiying LI . Influences of gender role and expertise on leader emergence. Joint International Conferences on Modern Management(MM 2015) and Advances in Social Sciences (ICASS 2015). 2015.6

AbstractThis study examines the extent of the effects that gender role, especially the androgyny trait, and expertise may have on leader emergence. It also investigates the assumption that the interaction of androgyny trait and expertise contributes to leader emergence more significantly than single androgyny trait. By using the sample consisting of 83 business undergraduates from Hunan University, we found that androgynous individuals and individuals with higher expertise are more likely to become leaders. Results of the interaction test supported our hypothesis that individuals would be accepted as leaders more frequently when androgyny interacted with expertise. The significant relationships between androgyny trait, expertise as well as their interaction and leader emergence reflect factors which may predict a leader in a group.

[5]    曾薇、陈收、刘彩霞. 经营活动限制对银行服务利用的影响. 湖南大学学报(社会科学版). 2012.4.26.76-80

摘要:银行经营活动限制对不同收入国家的公众银行服务利用情况所产生的影响是不同的。在高收入国家,银行经营活动限制与银行服务利用程度负相关;在低收入国家,银行经营活动限制与银行服务利用程度正相关。研究结果对金融深化下的银行金融资源的配置战略具有重要参考价值。

[6]    曾薇、陈收. 信息结构、激励相容与我国银行监管目标的定位. 求索. 2011.11.41-42

: 次贷危机阴霾未散,各国金融监管改革尚在探索中,体现激励相容的银行监管是提高银行监管效率的关键。本文从我国银行业信息结构的角度出发,结合我国银行监管体系中各主体的激励现状,重新审视我国银行监管目标的定位。

[7]    曾薇、陈收. 金融监管对金融产品创新影响研究新进展. 经济学动态. 2009.10.584. 97-100

摘要:金融监管和金融创新的关系是矛盾的对立统一。一方面金融监管能支持和引导金融创新,消除负面效应;另一方面金融监管则可能抑制金融创新的效率。本文对当前国外金融监管与金融产品创新理论研究成果进行了梳理和分析,并从金融监管的视角出发,对进一步分析金融产品创新的机理进行了展望。

[8]    唐翔宇、陈云良、曾薇. 中国银行业的变迁:打破垄断与加强规制. 湖南社会科学. 2015.4:148-150(中国人大复印资料全文转载)

摘要:银行业作为影响国计民生的一个重要行业,一直是我国金融业的主体。自建国开始,伴随着中国经济体制的转型,中国的银行业经历了金融统制时期、二级银行体系时期、法制建设时期、深化改革时期。通过对中国银行业市场结构的分析,可以判断中国银行业的变迁历程有十分明显的国家垄断特征,但垄断程度随着改革的深入正在不断降低。而以此总结的中国银行业监管的发展趋势对中国银行业市场化的下一步改革推进提供了现实依据。

[9]    陈云良、唐翔宇、曾薇.国家垄断行业的界定及分析——以我国银行业为例. 求索. 2015.7:91-95

摘要:国家垄断行业是指国家通过政策性壁垒维护垄断者的垄断地位,并以立法形式使之合法化的由国有经济进行控制,关系国民经济命脉、国家安全的行业,以及依法实行专营专卖的行业。国家垄断的主要特征表现在国有化比重、相应行业的行业集中度以及政策性壁垒三个方面。结合公共数据判定了11个国家垄断行业,并以银行业为例进行说明。这对于未来国家垄断行业的变革过程中边界判定有着重要意义。

[10]  Zeng, W. , Zhou, Y., (working paper) Linking abusive supervision to extra-role performance through reward expectancy: the moderating role of promotion focus

[11]  Ma, J., Schaubroeck J.M., Peng, A.C., Li, Y., & Zeng, W. ,  (working paper) Whose Norms Promote Prosocial and Pro-self Behaviors? The Key Role of Ethical Leadership

2、研究项目

主持

[1]    审慎监管程度对金融风险控制与效率的影响机理研究. 国家社科基金青年项目.2012-2015. 项目主持人

[2]    金融监管对商业银行产品创新的影响研究. 湖南省社科基金项目. 2009-2010. 项目主持人

参与

[1]  Social Science and Humanities Research Council of Canada (SSHRC) Insight Development Grant加拿大国家项目:主要参与人员

[2]    预防动机视角下公司现金持有政策在显性投资平滑和隐性定价投资中的竞争效应研究. 国家自然科学基金项目:主要参与人员

[3]    网络环境下基于神经科学的感官营销研究:理论模型与应用方法. 国家自然科学基金项目:主要参与人员

[4]    高技术服务创新网络开放式集成模式及演化机理研究国家自然科学基金项目:不确定条件下的网络DEA模型及其应用研究. 国家自然科学基金项目:主要参与人员

[5]    产品市场竞争中企业现金持有政策的战略效应研究. 湖南省自科基金项目:主要参与人员

[6]    平安保险产品/服务创新战略研究. 企事业单位委托项目:主要参与人员

[7]    株洲市卷烟消费市场调研项目. 企事业单位委托项目:主要参与人员

[8]    株洲烟草公司绩效考核体系设计与优化. 企事业单位委托项目:主要参与人员

[9]    广东中烟市场管理模式规范设计.修整业单位委托项目:主要参与人员

 

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