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xieyuhua2015 姓 名: 谢玉华
系 别: 工商管理系
职 称: 教授,博士生导师
办 公 室: 工商管理学院A307
办公电话: 86-731-88822899
移动电话:  
E-mail: xieyuhua66@163.com

个人简介

        谢玉华,博士,现任湖南大学工商管理学院工商管理系教授,博士生导师,湖南大学企业社会责任研究中心主任。2004年获华中师范大学法学博士学位;于2006年7月----2007年7月及2009年1-6月两次赴澳大利亚Deakin大学进行学术访问;2014年12月----2015年3月在美国罗格斯大学作高级访问学者。主要研究企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任。在国内外学术刊物上发表论文90余篇;出版专著及教材、合著12部,其中英文合著1本。主持国家社会科学基金2项,湖南省社科重大项目1项、国际合作项目3项、教育部人文社科基金1项、省级研究项目6项、其它市级委托项目和企业横向项目若干项;参加国家级、省部级项目若干项。

教育背景

2001-2004   华中师范大学   法学                博士

1986-1989   华中师范大学   行政管理学    硕士

1982-1986   华中师范大学   法学                学士

职业经历

2012.1—至今

湖南大学工商管理学院教授,湖南大学企业社会责任及劳动关系研究中心主任

2006.5—至今

湖南大学工商管理学院教授,期间曾任工商管理系副主任

2000.9.--2006.5

湖南大学工商管理学院副教授,期间曾任公共管理系副主任

1993.9--2000.9

湖南财经学院讲师、副教授

1989.6--1993.9

湖南教育学院助教

国际合作

与国际同领域学者有多年的合作,目前与澳大利亚国立大学Anita Chan教授,南澳大学John Benson 教授、Ying Zhu教授等有项目合作;与Deakin大学Baogang He教授,堪培拉大学Doug Davies教授,剑桥大学Malcolm Warner有研究合作。目前在研国际合作项目3项。

企业合作

先后参加益阳金都超市、西城超市开业策划、运通公司整体制度策划;参加多家企业人力资源发展规划方案设计;为多家企业作人力资源培训体系;为两家星级酒店及餐饮企业作危机档案;承担两家咨询公司管理咨询顾问;为中国移动、中国电信、华天集团几十家家企业作管理培训;曾任在某大型房地产公司办公室主任。

招生要求

MBA:志力于企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任、公共关系研究和实践的学员。

科学学位:进取心强,英文好,爱好读书学习,勤于思考的学生

讲授课程

本科:管理沟通、组织行为学、公共关系与危机管理

硕士:管理沟通、跨文化沟通、劳动关系、企业社会责任

研究领域

1. 劳动关系

2. 企业人力资源

3. 企业社会责任

4. 企业文化

研究成果

1、主要著作

[1]《劳动关系的治理变革——中国工业民主与职工参与》,中国工人出版社,2016年12月

[2]《湖南企业社会责任报告研究》(合著),湖南人民出版社,2014年9月出版

[3]《湖南企业社会责任报告研究》(合著),湖南人民出版社,2013年8月出版

[4]Doug Davies、Liang Wei 、 Xie Yuhua、Zhang Xinyan ,Human Resources Management in HR practice,CHANDOS Publishing,2011

[5]谢玉华、李亚伯编著,《管理沟通:理念•技能•案例》(《管理沟通》第三版)(21世纪高等院校工商管理硕士教学用书),东北财经大学出版社,2016年9月出版

[6]谢玉华主编,《管理沟通》(21世纪高等院校工商管理精品教材),东北财经大学出版社,2010年9月出版

[7]谢玉华著,《市场化进程中的地方保护研究》,湖南大学出版社, 2006年12月

[8]谢玉华主编,《公共关系教程》,湖南大学出版社,2004年2月出版

[9]谢玉华编著,《公共部门公共关系学》,湖南人民出版社,2003年1月出版

 

2、主要论文

英文

[1]Fang Lee Cooke,Yuhua Xie(corresponding author,通讯作者), Huimin Duan,Workers’ grievances and resolution mechanisms in Chinese manufacturing firms: key characteristics and the influence of contextual factors,The International Journal of Human Resource Management,2016 Vol. 27, No. 18, 2119–2141, http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1164224

【2】Ying Zhu, Yuhua Xie(通讯作者), Malcolm Warner,Yongxing Guo, Employees’ Participation and the Influence on Job Satisfaction for the New-Generation of Chinese Employees, The International Journal of Human Resource Management,Volume 26, Issue 19, October 2015, pages 2395-2411

[3]Anita Chan, Yiu Por Chen, Yuhua Xie, Zhao Wei, and Cathy Walker,Disposable Bodies and Labor Rights:Workers in China’s Automotive Industry,WorkingUSA: The Journal of Labor and Society • 1089-7011 • Volume 17 • December 2014 • pp. 509–529

[4]Yuhua Xie,Ying Zhu, Malcolm Warner, Exploring the Reality of Educated Middle Managers’ Capability and Involvement in Human Resource Management in China ,The International Journal of Human Resource Management,2013

[5]Baogang He and Yuhua Xie, Wal-Mart’s Trade Union in China, Economic and Industrial Democracy, Vol.33 No.3 2012

中文

【1】谢玉华、江贝贝、苏策,转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例,《中国人力资源开发》,2016(11)(总期):102-107
【2】谢玉华、李红、兰果,企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应,《华东经济管理》,2016(8):1-6
【3】谢玉华,为何“个别”农民工“只生不养”?《中国工人》,2016(5):20-23
【4】谢玉华、李倩倩、陈培培,新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响,《企业经济》,2016(10):78-84
【5】谢玉华、李红、杨玉芳,集体行动走向集体谈判的条件——基于珠三角案例的分析,《中国人力资源开发》,2015(23)(总341期):97-103
【6】谢玉华,人性化管理缺失下的劳资冲突,北大商业评论,2015(6):100—108
【7】段慧敏、谢玉华,社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验,《统计与决策》,2015(15)(总435期):94—97
【8】谢玉华,不断创新,推动湖南企业社会责任建设,湖南日报,2014年9月29日,20-21专版。
【9】谢玉华,中国员工为何不敬业?北大商业评论,2014年第1期(总116期,2014年3月):124-128。
【10】.谢玉华,沃尔玛关店,伤了谁?中国工人,2014年第5期(总257期)P35-38。
【11】谢玉华、肖巧玲、Anita Chan、赵炜、Yiu Por Chen,劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究,经济社会体制比较,2013年第5期,183--192
【12】谢玉华,陈佳,Anita Chan,新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据,湖南大学学报(社会科学版),2014(2):70-75(第28卷,总第119期)
【13】谢玉华、毛斑斑、潘晓丽,中国集体协商形成影响因素实证研究,中国劳动关系学院学报,2014(3):13-16(第28卷,总第163期)
【14】谢玉华、毛斑斑、张新燕,高校教师科研动力机制实证研究,高教探索,2014(4):156-159(CSSCI)
【15】谢康、谢玉华、朱迎,基于MBA教学对象实证研究的课程教学内容设计----以人力资源教学模块为例,现代大学教育,2014(4):101-105
【16】谢玉华、陈佳,新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响,管理学报,2014(8)(总96期):1326-1332
【17】谢玉华,不断创新,推动湖南企业社会责任建设,湖南日报,2014年9月29日,20-21专版。
【18】谢玉华,中国员工为何不敬业?北大商业评论,2014年第1期(总116期,2014年3月):124-128。
【19】谢玉华,沃尔玛关店,伤了谁?中国工人,2014年第5期(总257期)P35-38

[20]谢玉华、肖巧玲、Anita Chan、赵炜、Yiu Por Chen,新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据,中国青年研究,2013(8)

【21】谢玉华、张群艳,新生代员工参与对员工满意度的影响研究,《管理学报》2013(8)

[22]谢玉华、何包钢,基于新自由主义与社团主义的工会功能分析:以沃尔玛工会为例,《浙江社会科学》2013(7)

[23]谢玉华、张媚、陈佳,集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示,《中国劳动关系学院学报》2012(5)

[24]谢玉华、陈佳、Anita Chan,基于网络舆情的汽车企业工人抱怨研究,《湖湘论坛》2012(5)

[25]谢玉华、陈佳、陈培培、肖巧玲, 中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例,《经济社会体制比较》,2012(5)

[26]谢玉华,工资集体协商重在实效机制,《中国社会科学报》2012年5月14日A-07版

[27]谢玉华,王瑞,Doug Davies,张新燕,中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究,《管理学报》2012(2)

[28]谢玉华、张群艳、王瑞,企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究,《湖南大学学报》(社会科学版)2012(1)

[29]谢玉华,工资集体协商:能否走出中国协调劳动关系的“第三条道路”?《社会主义研究》2011(3)

[30]谢玉华、刘晓东、潘晓丽,员工参与对员工忠诚度影响的实证研究,《湖南大学学报》2010(5)

[31]谢玉华、张媚、雷小霞,影响员工参与的组织因素研究,《财经理论与实践》2010(5)

[32]谢玉华,中国工业民主和员工参与制度及功能:国企民企外企的比较——来自湖南的调查,《经济社会体制比较》2009(1)

[33]谢玉华,产业升级——扩大内需的新思路,《光明日报》(理论版)2008年11月18日

[34]谢玉华、[澳]何包钢,工业民主和员工参与:一个永恒的主题——中国工业民主和员工参与研究述评,《社会主义研究》,2008(3)

[35]谢玉华、谢文波、胡志勇,外资企业对中国商业文明的影响,《湖南大学学报》(社会科学版),2008(1)

[36]谢玉华、[澳]何包钢,西方工业民主和员工参与研究述评,《经济与社会体制比较》,2007(2)

教学案例
【1】A公司热处理车间的工资分配改革(OB-0027),大连理工大学全国案例共享中心案例库,2007年收录
【2】标准门之争谁的危机,中国管理案例共享中心,2014年全国百优案例
【3】用打工者心理管理打工者——深圳倍特力公司的员工关系管理,中国管理案例共享中心,2015年入库案例

 

3、主要研究项目

主持

[1]2013年国家社科基金项目“多方合力下的工资集体协商生长路径研究”(13BGL112)2013-2017

[2]国家社科基金项目一般项目:市场化进程中的地方保护主义问题研究(06BKS022),2006-2009

[3]2016年湖南省社科重大招标课题“湖南省补齐民生短板、促进社会公平的思路与对策研究”,省社科规划办, 编号:16ZDA16

[4]国际合作项目:The Changing Nature of Chinese Enterprise Culture(澳大利亚国家项目ARC,DP0984734),2010-2015

[5]国际合作项目:The reality of China’s socialist market economy:the emergence of labour segmentation and inequality(澳大利亚国家项目ARC,DP120102002),2012-2015

[6]国际合作项目:集体协商条件及其形成研究(与荷兰社科院合作SOMO10154),2011-2012

[7]教育部人文社科规划基金一般项目:WTO与遏制地方保护主义研究(02JD790009),2002-2005

[8]湖南省社科基金项目:工资集体协商理论及湖南模式研究(2010YBB062),2010-2013

[9]湖南省软科学项目:企业家成长环境及培育机制研究(ZRN1016),2003-2006

[10]湖南省社科基金项目:WTO与湖南政府信用研究(02YB19),2002-2005

[11]湖南省社科联重点项目:湖南丘陵地区农业产业化实施方略研究,1998-2001

[11]长沙市总工会委托项目:在长企业社会责任评价研究,2012-2013

[12]湖南省工业经济联合会委托项目:湖南企业社会责任报告评析,2013,214,2015,2016年度

 

 

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