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师资队伍大图
liaojianqiao 姓 名: 廖建桥
系 别: 工商管理系
职 称: 教授,博士生导师
办 公 室: 管理学院
办公电话: 86-27-87556484
移动电话:  
E-mail: jimliao@mail.hust.edu.cn

个人简介

廖建桥,教授,博士,博士生导师,现任华中科技大学管理学院副院长兼EMBA中心主任,全国EMBA“十佳”教授,中国著名组织行为学、工效学专家。

曾在加拿大留学多年,并从多伦多大学获得了博士学位。1992年回国时被破格晋升为副教授,1996年被破格晋升为教授,1999年获得华中科技大学博士研究生导师资格。1998-2000年任原华中理工大学外事处长,2003-2007任华中科技大学管理学院副院长。主要研究领域为人力资源管理和人类工效学,从事脑力劳动者(知识员工)的管理和工作效率,工作测量,绩效考核和薪酬等方面。尤其擅长课堂教学,以启发式教学和轻快的学习氛围激发同学们的热情,深受广大学子喜爱。

教育背景

博士:多伦多大学工业工程系(1990)

硕士:天津大学管理工程系(1984)

学士:重庆建工学院水港系(1982)

海外访问、进修

1986年9月到1992年2月 加拿大多伦多大学博士生、博士后研究人员

2006年6月 澳大利亚卧龙岗大学访问

2008年7月-2008年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训

2009年1月 新加坡南洋理工大学CWCD项目培训

咨询经验

为广东科龙、深圳华为、江苏凤凰出版、福建青山纸业、武汉红桃开、山东鲁能、云南南磷等五十余家企业提供管理培训和管理咨询活动。

讲授课程

《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《薪酬管理》等。

研究领域

绩效管理、薪酬管理、组织设计、人员测评,企业文化等。

研究成果

代表性成果

1. Jianqiao Liao and Neville Moray。 A Simulation Study of Human Performance Deterioration and Mental Workload。 Le Travail Humain, 1993, 56(4), 321-344

2. 廖建桥。论脑力劳动工作测量的必要性与可行性。赵曙明,冯芷艳,刘洪主编《人力资源管理研究新进展》。南京大学出版社,2002, P86-98。

3. 廖建桥。知识经济时代的两极工资理论。华中科技大学学报,社会科学版。2003,2,35-39。

4. 廖建桥。5P模型——一种新的人力资源管理分类方法。管理学报,2004,1, 71-74。

5. 廖建桥,张凌,刘智强。基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究。中国工业经济,2006,第二期,98-105。

6. 廖建桥、蔡婷、文鹏。激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念。华中科技大学社会科学版,2009年第5期,66-70。

7. 廖建桥、文鹏。知识员工定义、特征及分类研究述评。管理学报,2009第2期,277-283。

8.廖建桥、陈建文、张光进。知识员工绩效特征的实证探析。研究与发展管理,2008年第6期,36-42。

9. XinYan Wang, Jianqiao Liao, Degen Xia and Tao Chang. The impact of organizational justice on work performance: mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange. International journal of manpower. 2010, Vol. 31, No. 6, P668-677.

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