用户登录 English
师资队伍栏目图
师资队伍大图
姓 名: 袁凌
系 别: 工商管理系
职 称: 教授,博士生导师
办 公 室: 工商管理学院
办公电话: 86-731-88823893
移动电话:  
E-mail: hnyuanling@163.com

个人简介

        袁凌,湖南慈利人,经济学博士,教授,博士生导师。现任湖南大学企业绩效评价研究所所长,湖南大学学术委员会委员,湖南大学管理学部学术委员会委员,兼任全国高校商务管理研究会副会长、湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长、中国企业管理研究会常务理事和中国劳动关系研究会常务理事。

        长期在工商管理学科从事教学和科研工作,研究方向主要是组织行为与人力资源管理、劳动关系管理、现代企业理论。主持国家社科基金项目、国家软科学计划项目等国家与省部级研究课题20余项,在《International Journal of Manpower》、《Chinese Management Sutdies》、《光明日报(理论版)》、《经济学动态》、《经济管理》等杂志上发表学术论文130余篇,其中SSCI收录3篇、人大全文复印4篇、EI收录2篇、CSSCI收录80余篇,同时是《组织行为学》国家“十一五”规划教材、国家精品课程、国家精品资源共享课程以及工商管理国家级特色专业建设的负责人,出版了《中国企业家行为的制度分析》、《职业经理人薪酬体系设计》、《转轨时期中国企业劳动关系研究》、《中外企业劳动关系比较研究》等学术著作7部,科研成果曾获得国家、省部级奖励10余项,其中,教学研究项目“工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践”2009年获国家级教学成果奖一等奖。

 教育背景

2001.09-2004.06 江西财经大学 产业经济学 博士

1981.09-1985.07 湖南财经学院 企业管理学 学士

职业经历

2015.12~至今

湖南大学工商管理学院教授、博士生生导师,湖南大学企业绩效评价研究所所长2006.05~2015.12

湖南大学工商管理学院教授、博士生生导师,湖南大学工商管理学院副院长、企业绩效评价研究所所长

2000.05~2006.05

湖南大学工商管理学院副教授、硕士生导师,湖南大学工商管理学院副院长

1997.05~2000.05

湖南财经学院工商管理系副教授、硕士生导师,湖南财经学院工商管理系副主任

1989.07~1997.05

湖南财经学院工商管理系讲师,湖南财经学院工商管理系企业管理教研室主任

1992.03-1993.01

湖南财经学院工商管理系讲师,株洲苎麻纺织印染厂挂职锻炼、任质量管理办公室副主任

1985.07~1989.07

湖南财经学院工商管理系助教,湖南财经学院工商管理系企业管理教研室副主任

 社会兼职

全国高校商务管理研究会副会长

湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长

中国企业管理研究会常务理事

中国劳动关系研究会常务理事。

国家社科基金项目通讯评审专家

教育部国家精品课程通讯评审专家

教育部人文社会科学规划项目通讯评审专家

中国博士点基金、博士后基金项目评审专家

教育部全国博士论文抽检通讯评审专家

 行业领域

银行业、建筑业、烟草业

 企业合作

株洲苎麻纺织印染厂质量管理办公室副主任

长沙爱威科技实业有限公司独立董事

深圳市伯洋同舟基金管理公司管理顾问

深圳市四季青花卉有限公司管理顾问

        服务客户包括中国建行湖南分行、中国工商银行湖南分行、中国银行湖南分行、华融湘江银行、湘潭商业银行、湖南建工集团、湖南六建、湖南三建、中建五局、中建七局、中铁建四公司、湖南省烟草专卖公司(局)、益阳烟草专卖公司(局)、紫光古汉、广州立白集团等企事业单位。 

 招收学生的基本要求

        具有经济学、管理学与统计学扎实功底,善于平衡工作、家庭与学习的关系,职业发展目标明确,学习钻研精神强的学生。

 

讲授课程

本科:组织行为学、管理学、绩效与薪酬管理

MBA & 硕士:组织行为学、管理学(中级)、组织变革与组织文化、领导力与团队管理

博士:人力资源管理前沿问题研究

 

研究领域

1.组织行为与人力资源管理

2.知识创新与知识管理

3.劳动关系管理

研究成果

1、著作

[1]组织行为学(普通高等教育国家级精品课程教材)第2版. 主编, 中国人民大学出版社, 2015/9

[2]组织行为学(国家精品资源共享课程教材). 主编, 高等教育出版社, 2015/1

[3]中外企业劳动关系比较研究. 合著(排名1), 湖南人民出版社, 2015/2

[4]转轨时期中国企业劳动关系研究. 独著, 湖南大学出版社, 2012/10

[5]组织行为学(普通高等教育国家级精品课程教材)第1版.主编, 中国人民大学出版社, 2011/10

[6]组织行为学(国家十一五规划教材). 主编, 湖南大学出版社, 2008/12

[7]管理大师的智慧. 独著, 湖南大学出版社, 2008/10 

[8]职业经理人薪酬体系设计. 独著, 湖南人民出版社, 2007/3

[9]中国企业家行为的制度分析. 独著, 湖南大学出版社, 2005/10

[10]人力资源管理理论与实务. 合著(排名3), 中南大学出版社, 2004/3  

[11]组织行为学. 主编, 湖南大学出版社, 2004/1

[12]人力资源管理. 副主编, 湖南大学出版社, 2003/8

[13]领导行为与领导艺术. 合著(排名1), 江西人民出版社, 2002/12

[14]组织行为学. 主编, 湖南科学技术出版社, 1997/8

[15]现代管理心理学. 副主编, 湖南师范大学出版社,1993/7

 

2、论文

袁凌、吴虹桥、张磊磊.Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management:A Perspective Form Group Identification.管理科学进展(Advanced Management Science),2016,5(1):86-94(EI)

李健, 袁凌. Knowledge sharing and affective commitment: the mediating role of psychological ownership. 知识管理杂志(Journal of Knowledge  Management),2016,19(6): 1146-1166 (SSCI)  

袁凌,肖石英,李健,陈琛,宁陆涛. Leader-member Exchange Differentiation and Team Member Performance: The Moderating Role of the Perception of Organisational Politics,国际人力(International Journal of Manpower), 2015, forthcoming(SSCI)

袁凌,余悦,李健,宁陆涛. Occupational Commitment, Industrial Relations and Turnover Intention: Empirical Evidence from China.中华管理研究(Chinese Management Studies), 2014, 8(1): 66-84(SSCI)

袁凌,李健. Occupational Commitment and Labor Relations in Firms: an Empirical Study in China. 中华管理研究(Chinese Management Studies), 2012, (2): 300-317(SSCI)

袁凌,李健,许丹. 企业劳动关系研究新进展.经济学动态,2012,(2):110-115(CSSCI)

袁凌,魏佳琪. 企业劳动关系的时代特征及发展趋势.光明日报(理论版),2010-08-17

袁凌. 转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理.经济管理, 2009,(10):12-16(CSSCI)

袁凌,聂菁苗. 西方人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示.经济学动态,2008(2):47-49(CSSCI)

袁凌,赵福军. 构建和完善财政监督运行机制.财政研究 2006(6 ):20-22 (CSSCI)

袁凌,李良智. 企业家在信用建设中的作用.光明日报(理论版).2004-1-15 

袁凌,温燕飞. 末位淘汰制滥用后果很严重.工人日报(理论版).2013-6-18

袁凌,余悦,李健. 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究.劳动经济与劳动关系(人大复印资料),2015,(5):54-60

袁凌,李健,许丹. 企业劳动关系研究新进展. 劳动经济与劳动关系(人大复印资料),2012,(5):48-54.

袁凌,王烨. 组织承诺对企业员工行为的影响过程分析.劳动经济与劳动关系(人大复印资料),2006,(1): 44-47 

袁凌. 工作设计:企业留住人才的艺术.人力资源开发与管理(人大复印资料),2001(5):34-37

袁凌,卓晓倩. 挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用.科技进步与对策,2016,33(2):130-136(CSSCI)

袁凌,沈之夏,肖石英. 绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究.软科学,2016,30(2):88-92(CSSCI)

袁凌,余悦,李健. 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究.华东经济管理, 2015, 29(2):158-163(CSSCI)

袁凌,韩进,涂艳红. 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究. 软科学, 2015, 29(8): 101-106(CSSCI)

袁凌,李梅芳. 企业劳动关系维护: 一个契约博弈的视角.系统工程, 2015 (5): 61-64(CSSCI)

袁凌,陈琛, 温燕飞. 网络意见领袖的形成及其治理.湖南大学学报(社会科学版) ,2014,28(4): 30-35(CSSCI)

袁凌,李建,贾玲玲. 基于资源保存理论的企业员工工作投入研究.东北师大学报(哲学社会科学版),2014,(4)95-101(CSSCI)

袁凌,代波,张磊磊. 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响.软科学,2014,28(8):56-59(CSSCI)

袁凌,罗瑛. 挑战-阻碍性压力与员工主观幸福感的关系:情绪智力的调节作用.湘潭大学学报(哲学社会科学版)2014,(4):42-46 (CSSCI)

袁凌,贾玲玲,李健. 企业劳动关系的员工满意度调查与评价.系统工程,2014,(5):29-36 (CSCD,CSSCI)

袁凌,彭晓斌. 企业社会责任视角下非标准劳动关系研究.管理现代化,2013,(4):57-59(CSSCI)

袁凌,陈宥任. 隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究.华东经济管理,2012,(7):102-106(CSSCI)

袁凌,黄剑,姚记标. 心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究.软科学,2012,(9):110-113(CSSCI)

袁凌,许丹. 中国企业劳动关系评价指标体系的改进.统计与决策,2012,(4):30-33(CSSCI)

袁凌,李健,郑丽芳. 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究.科技进步与对策.2012,(3):150-154(CSSCI)

袁凌,李艳萍,魏佳琪. 长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析.湖南大学学报(社科版),2011(2):52-56(CSSCI)

袁凌,魏佳琪. 中国民营企业劳动关系评价指标体系构建.统计与决策,2011.(4):34-36(CSSCI)

袁凌,施思. 基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究.财经理论与实践,2011.(6):105-108(CSSCI) 

袁凌,李晓婷. 基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究.当代财经,2010.(8):68-73(CSSCI)

袁凌,李健. 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究.科技进步与对策,2010,(23):147-150(CSSCI)

袁凌,南红娜,李艳萍. 低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择.系统工程,2010.(11):65-69(CSSCI)

 

3、研究项目

[1]国家自科基金项目:创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究(71673082).主持, 2016-2020

[2]教育部人文社会科学研究项目:信任修复视角下企业劳资冲突研究(16YJA630071),主持,2016-2018

[3]国家社科基金项目:转轨时期中国企业劳动关系评价研究(09BJL028).主持, 2009-2011

[4]国家软科学计划项目:转轨时期中国企业的劳动关系研究(2009GXS5B064).主持, 2008-2010

[5]国家精品课程建设项目:组织行为学.主持, 2010-2011

[6]国家精品资源共享课程建设项目:组织行为学.主持, 2013-2014

[7]国家级特色专业项目:工商管理特色专业建设.主持, 2010-2012

[8]国家十一五规划教材建设项目:《组织行为学》教材建设.主持,2007-2009

[9]教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目:转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究(07JA630022).主持,2007-2008

[10]湖南省科技计划重点项目:大企业成长与劳动关系管理优化研究(2014ZK2034).主持,2014-2015

[11]湖南省自科基金项目:基于心理所有权理论的经理行为激励模型改进及实证研究(07JJ5112).主持,2008-2010

[12]湖南省哲学社会科学成果出版资助项目:中外企业劳动关系比较研究(2014057).主持,2013-2014

[13]湖南省社科基金项目:劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究(14JL03).主持,2014-2016

[14]湖南省财政厅研究项目:湖南省国有文化企业高管人员薪酬管理研究.主持,2010-2011

[15]湖南省软科学计划项目:转型时期长株潭试验区企业劳动关系评价及调整策略研

(2008ZK3175).主持,2009-2010

[16]湖南省优秀哲学社会科学普及著作出版资助项目:管理大师的智慧.主持,2007-2008

[17]第11届湖南省优秀社科学术著作出版资助项目:职业经理人薪酬体系设计理论与实务.主持,2006-2007

[18]湖南省哲学社科成果评审委员会项目:职业经理人的薪酬体系设计(0404034).主

持,2004-2005

[19]湖南省社科基金项目:基于制度的民营中小企业管理模式研究(03ZC34).主持,2003-2005

[20]湖南省社科基金项目:职业经理人薪酬激励模型及其应用研究(05ZC54).主持,2005-2007

[21]湖南省社科基金项目:湖南省国有企业领导体制和组织管理制度研究(98A043).主

持,1998-2000

 

4、科研获奖

[1]工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践(谢赤,马超群,袁凌,杨智,朱国玮,周昕,颜剑辉),国家级教学成果奖一等奖,2009/9;湖南省教学成果一等奖,2009/5

[2]云时代工商管理类专业π型人才柔性培养模式研究与实践(马超群,袁凌,雷辉,杨智,杨宏林,周昕,蒋艳辉,熊正德),国家级教学成果二等奖,2014/6;湖南省教学成果一等奖,2013/12

[3]组织承诺对企业员工行为的影响过程分析(袁凌,王烨),湖南省第12届自然科学二等优秀学术论文,2008/10

[4]组织行为学(袁凌),湖南省高等学校优秀教材奖,2009/5

[5]非营利组织营销学(陈晓春,袁凌),湖南省第八届哲学社会科学优秀成果二等奖,2006/3

[6]网络意见领袖群体的形成及其治理(袁凌),中央党校53、54期哲学社会科学教学科研骨干研修班征文一等奖,2013/9

[7]宏观经济政策学(龚文密,袁凌),湖南省第二届社会科学优秀奖,1994/4

[8]现代管理心理学(曾力生,袁凌), 1990-1994年度湖南省普通高等学校优秀教材(人文社会科学类)二等奖, 1996/3

[9]试论国有企业代理阶层的激励机制(袁凌),湖南省社会科学规划办公室优秀论文,1999/10

[10]21世纪初湖南经济跨越式发展战略研究(夏博辉,袁凌,熊正德),湖南省教育厅科技进步三等奖,2000/5

[11]“入世”后湖南省旅游价格管理的战略思考(袁凌,乔海曙,熊正德),国家发展和改革委员会“旅游价格专题调研”报告二等奖,2004/6

[12]电子商务专业大学生KTA培育体系建设与实践(单汨源,张喜征,袁凌),湖南省高等教育省级教学成果二等奖,2010/9

[13]工商管理本科多媒体案例教学与新型系列教材建设互动(袁凌,陈收,谢赤,舒彤),湖南省教学成果三等奖,2004/6

[14]基于网络平台的管理类学生“四位一体”互动教学模式研究与实践(袁凌,陈收,谢赤,杨智,张喜征),湖南省高等教育省级教学成果三等奖,2006/11

 

 

EMBA MBA MPAcc EDP
X

TOP