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师资队伍栏目图
师资队伍大图
姓 名: 李平
系 别: 市场营销系
职 称: 副教授
办 公 室: 工商管理学院B204
办公电话: 86-731-88823703
移动电话:  
E-mail: Johnli@hnu.edu.cn

个人简介

中国人民大学工商管理硕士,湖南大学企业管理博士,英国谢菲尔德大学访问学者。

职称职务:副教授、硕士生导师、湖南大学工商管理学院EMBA中心执行主任、湖南大学领导力研究中心主任。

社会兼职:湖南市场学会理事、多家企业、银行的董事、独立董事和高级顾问。

企业合作:为国内数十家企业做过管理咨询与专业培训,所涉及的行业包括汽车、房地产、银行、烟草、白酒、媒介广告、证券期货等,与多家企业仍保持密切的合作关系,具有丰富的企业管理咨询和实践经验。

招生信息

招收学生的基本要求:勤奋敬业、真诚友善;较扎实的专业基础;有一定的企业管理或营销实践经验;良好的职业规划。

硕士生(学术型):市场营销、人力资源、公司治理

MBA:市场营销、战略管理、人力资源

讲授课程

市场营销管理、销售与商务谈判、公司治理、市场定位与品牌战略。

研究领域

研究方向:市场营销、薪酬管理、公司治理。

研究成果

主持和参与的科研项目

[1]荷兰皇家科学院与国家科技部联合资助项目“Management of Technical Innovation of the Chinese Firms in the Transition Economy ”.

[2]国家社科基金项目“公司化后国有企业治理机制有效性的实证研究”(01JBL022).

[3]国家自然科学基金国际合作项目“高技术企业研发团队治理与激励机制研究”(70310107045).

[4]国家自然科学基金项目《高新技术企业R&D绩效测度及控制机制研究》(70272029)

[5]国家自科基金项目《基于平台的高新技术产业专利池开发联盟内外部治理机制研究》(71373074)

[6]国家自科基金项目《基于专利池的高科技产业技术标准开发联盟内外部治理机制研究》(71273085)

[7]博士点基金项目《嵌入技术标准化战略的高科技企业创新生态系统风险识别与控制研究(20070532001)

[8]湖南省自科基金项目《高科技企业家人力资本与企业绩效关系的理论与实证研究》(0JJ2079)

[9]湖南省哲学社会科学基金项目“国有企业高管薪酬与企业绩效的关系研究”(09JL03).

[10]湖南省自然科学基金项目“营销渠道治理机制有效性的实证研”(11JJ3096).

科研著作和论文

[1]李平.上市公司经营者薪酬激励研究(专著).湖南省人民出版社,2007.

[2]李平.国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究[J].财经理论与实践,2013(2):104-108(CSSCI).

[3]李平.新能源战略下绿色营销将成主流[J].中国石化,2012(5):78-79.人大报刊复印资料《市场营销文摘》全文收录,2012(5):11-12.

[4]李平.非油品销售要打好“营销牌”[J].中国石化,2012(12):92.

[5]Li Ping, Zhou Yuyao. An Empirical Study on the Interaction between Executive Pay of the State-owned Enterprises and Corporate Financial Performance[J]. 2011(7):645-648,ICSESS 201(EI/ISTP).

[6]Li Ping,Liu Cuihua. CEO Compensation Strategies Consequences on the Structure and Management of Executive Pay[J]. 2011,1(3):294-298, IEEE(EI/ISTP).

[7]李平.汽车行业渠道激励、满意、绩效关系的实证研究[J]. 湖南大学学报, 2011(1):66-70. 人大报刊复印资料《市场营销》全文收录,2011, (5):73-78.

[8]李平.中西渠道联盟形成动机比较研究[J]. 华东经济管理, 2010(9):118-121.(CSSCI). 人大报刊复印资料《市场营销》全文收录,2011, (3):51-53.

[9]李平,刘翠华. 内部营销、员工满意、服务质量与顾客满意关系研究[J].财经理论与实践,2009.7:95-99(CSSCI).人大报刊复印资料《市场营销》全文收录,2009(5):49-53.

[10]李平,曾德明.CEO监督激励机制对公司绩效的影响[J].财经理论与实践, 2003.3:87-91(CSSCI).人大复印资料《工业企业管理》全文收录,2003(5): 58-62.

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